。2002年6月6日至同年11月间，原告以被告支付的经济补偿金不合理为由与被告进行协商并向包括盐步街道办事处、盐步劳动站、南海社保局等有关部门投诉 申请劳动仲裁也并未超过法定时限，具体体现在：(1)上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》 ...
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。2002年6月6日至同年11月间，原告以被告支付的经济补偿金不合理为由与被告进行协商并向包括盐步街道办事处、盐步劳动站、南海社保局等有关部门投诉 申请劳动仲裁也并未超过法定时限，具体体现在：(1)上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》 ...
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。2002年6月6日至同年11月间，原告以被告支付的经济补偿金不合理为由与被告进行协商并向包括盐步街道办事处、盐步劳动站、南海社保局等有关部门投诉 申请劳动仲裁也并未超过法定时限，具体体现在：(1)上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》 ...
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。2002年6月6日至同年11月间，原告以被告支付的经济补偿金不合理为由与被告进行协商并向包括盐步街道办事处、盐步劳动站、南海社保局等有关部门投诉 申请劳动仲裁也并未超过法定时限，具体体现在：(1)上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》 ...
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年6月6日至同年11月间，原某以被告支付的经济补偿金不合理为由与被告进行协商并向包括盐步街道办事处、盐步劳动站、南海社保局等有关部门投诉， 人申请劳动仲裁也并未超过法定时限，具体体现在：(1)上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确 ...
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。2002年6月6日至同年11月间，原告以被告支付的经济补偿金不合理为由与被告进行协商并向包括盐步街道办事处、盐步劳动站、南海社保局等有关部门投诉 申请劳动仲裁也并未超过法定时限，具体体现在：(1)上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》 ...
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。2002年6月6日至同年11月间，原告以被告支付的经济补偿金不合理为由与被告进行协商并向包括盐步街道办事处、盐步劳动站、南海社保局等有关部门投诉 申请劳动仲裁也并未超过法定时限，具体体现在：(1)上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》 ...
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。2002年6月6日至同年11月间，原告以被告支付的经济补偿金不合理为由与被告进行协商并向包括盐步街道办事处、盐步劳动站、南海社保局等有关部门投诉 申请劳动仲裁也并未超过法定时限，具体体现在：(1)上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》 ...
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。2002年6月6日至同年11月间，原告以被告支付的经济补偿金不合理为由与被告进行协商并向包括盐步街道办事处、盐步劳动站、南海社保局等有关部门投诉 申请劳动仲裁也并未超过法定时限，具体体现在：(1)上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》 ...
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树作为被告公司代表签名，协议也加盖了凤凰庄布行印章。2002年6月4日原告以被告违法解除合同为由向绍兴县劳动争议仲委员会申请仲裁，要求被告支付在职期间 变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，依法成立的合同即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，违反劳动 ...
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