提出的未提前通知的一个月替代工资的请求，因用人单位违法与劳动者解除劳动合同不属于我国劳动合同法规定的应当支付代通金的情形，故原告的此项请求缺乏依据， 证明； 四、驳回原告宋某某的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重，一般应当 ，本院予以确认。现被告不要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，故原告理应自2009年11月14日起恢复与被告劳动关系，继续履行劳动合同。但是，双方 ...

（以下币种均为人民币）1000元，并为原告缴纳社会保险费，直至原告退休。之后被告不履行该调解书，经过再次仲裁，双方协商由被告与原告一年一签内部待岗协议， 18日被告通过邮政快递向原告居住地西乡路X弄X号X室送达“关于确认劳动合同已经解除的通知”，告知因原告怠于履行合同义务超过十五天，故与原告解除签订于 ...

上班，已旷工2个月，被告因此解除劳动合同，并不违法。原告在接到调令后不去上班，属于不履行劳动义务，公司可以不支付工资，且自公司对原告进行调动 ，办事处费用为办事处招待及公关费用，应报公司领导批准后报销。”由此可见，经营费用不应当列入工资项目。因此，本院认定原告的月平均工资为5513元，被告应当支付的 ...

公司规章制度采取进一步处罚措施。2009年3月31日，原告发送电子邮件给被告表示不接受“收款经理”的新任命。2009年4月13日，被告向原告发送警告信称： ，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据双方的劳动合同约定，原告的职位为客户经理，职责包括但不限于 ...

解除权，而与被告继续签订履行劳动合同。2008年前双方系事实劳动关系，依当时的法律规定，劳动者提出终止、解除劳动合同，用人单位不应给付劳动者经济补偿金。加之原告 元；二、驳回原告张某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...

的劳动关系，被告于同年4月16日向崇明县仲裁委提出申请，要求原告继续履行劳动合同，并自2009年3月起按最低工资标准支付生活费，该委裁决支持原告的申请 的外来从业人员综合保险，故原告涉讼。 庭审中，原、被告一致认可，被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为1510元。同时，原告表示同意为被告补缴2009 ...

、证人证言等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用原则。原告对被告解除劳动合同的合法性存有异议；被告认为原告存在严重违反用人单位 劳动合同》及附件和《授权书》均显示原、被告在劳动关系建立和劳动合同履行中，有关原告义务设定和权利约定的相关文件均采用由原告直接主管尤根潘 ...

行为严重侵犯了原告的合法权益，故请求判令被告履行如下义务：1、判令被告恢复与原告的劳动关系，继续履行劳动合同；2、按照税后x元/月的标准支付原告 。原、被告就原告的离职问题已经达成一致意见，不存在违法解除劳动合同的情况，故不同意恢复劳动关系、支付解除劳动合同之后的工资、奖金及缴纳小城镇社会保险费；原告 ...

，被告亦未提供证据证明对原告作出解除劳动合同所依据的公司《奖惩条例》规定已告知原告。因此，原告作为公司的安全管理人员，应履行其相应的责职，原告虽在 休假折算工资的25％经济补偿金，系双方对年休假的计算天数及解除劳动合同事宜存在争议，并非被告故意不支付原告该折算工资，故对原告该诉讼请求本院不予支持。同时 ...