依据。原告系自行主动辞职，获得被告批准后，与被告终止劳动关系，故原告无权要求经济补偿金。原告主张的双倍工资无法律依据，且已超过法定保护期限。综上， 书面劳动合同，对之前未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，因原告在2010年11月才申请仲裁，已过仲裁时效，本院不予支持。原告要求被告支付5%违约金的诉讼 ...

年3月至7月期间未签书面劳动合同的双倍工资。 被告魏某辩称：被告魏某提交的工资表复印件可以证明原、被告间存在劳动关系，不存在师傅和徒弟的事情，认可 魏某在此期间为学徒； 3.仲裁裁决书、诉讼缴费通知书：证明原告周某丁经营的劳务队在诉讼时效内起诉。 被告魏某为支持其答辩意见向本院提交如下证据： 1.东旭 ...

社会保险未交纳。原告请求法院判决：1、被告因未签劳动合同向原告支付双倍工资30000元；2、被告赔偿未缴纳的部分社保费用3000元；3、被告向原告办理正常离职 元没有法律依据，即使其有权按上述规定主张，但其主张的双倍工资大部分已超过仲裁时效，不应支持。被告已为原告缴纳社会保险至2011年10月，没有欠 ...

年2月至2008年12月期间的双倍工资，虽符合某条例的规定，但由于原告未能在一年内及时主张权利，该部分诉讼请求超过仲裁时效，本院不予支持。而2009年 超过一年，应视为双方已经签订无固定期限的劳动合某，原告再行主张被告支付2009年1月至2010年9月期间的双倍工资，不符合某律规定，本院不予支持。原告 ...

不应承担仲裁裁决以外的其他责任，没有义务为原告缴纳合同期限外的社保，支付经济补偿金和双倍工资也无依据，公积金不属劳动争议范畴。原审法院认为，原告 称：一、原审判决上诉人为被上诉人补办双方签订劳动合同期间的各项保险，缴纳社会保险费用，系适用法律错误，且超过诉讼时效。首先，劳动者和用人单位之间因缴纳社会 ...

年2月至2008年12月未订立劳动合同的双倍工资，原以支付一倍，还应支付反诉人工资x元；三、支付反诉人因被告反诉人不与反诉人订立无固定期限劳动 劳动合同法》的有关规定，支付二倍工资以是否签订劳动合同为依据，而劳动争议仲裁委员会以2008年2月至7月的二倍工资已经超过仲裁时效不予受理。根据《最高某民法院 ...

认定被告安平公司与我所签合同无效；2、判令天安公司朝川矿与我签订无固定期限劳动合同，并双倍支付2008年2月至11月的工资4.4万元；3、 是双方存在劳动关系，也因原告与安平公司签订的新的劳动合同而告终止。另外即便是双方存在劳动争议，也超过了法律规定的申诉时效。鉴于上述原因，请求法院依法驳回原告的诉讼 ...

2009年四月份原告解除了与被告的劳动合同，所以原告应该支付被告补偿金；4.即使被告和外地的天冰公司签有合同，依据有关法律规定，也不能否认原、被告之间就 。综上，本院确认原、被告之间不存在劳动合同关系；原告河南省天冰冷饮有限公司无需向被告张XX支付赔偿金x.53元、双倍工资差额部分x元。依据《中华人民 ...

请求重复，同意按劳动部门仲裁裁决书执行；其与原告签订劳动合同，不应支付双倍工资；同意按劳动部门裁决的社会保险执行。 原告路某某向本院提供李某某、张某某 应支付原告未足额享受法定节假日的工资，支付标准为原告日工资的300％，2008年5月1日之前的节假日加班工资已超过诉讼时效，被告应支付原告2008年 ...

请求重复，同意按劳动部门仲裁裁决书执行；其与原告签订劳动合同，不应支付双倍工资；同意按劳动部门裁决的社会保险执行。 原告郭某某向本院提供李某某、张某某 应支付原告未足额享受法定节假日的工资，支付标准为原告日工资的300％，2008年5月1日之前的节假日加班工资已超过诉讼时效，被告应支付原告2008年 ...