年9月份，原告在休产假后要求上班，被告以费某某已同意带走原告为由，不同意原告上班。1999年9月29日，原告在交给被告30元工本费某将原告的 委员会向原告出具仲裁决定书，认为:“申诉人李某的提出申诉，已超过《劳动法》规定的申诉时效”，决定不予受理。1999年11月17日，原告向本院起诉。 上述事实，有 ...

申诉人株洲市人民政府不是本案被告为由驳回你对株洲市人民政府的起诉。故你于2010年8月16日再次以不服株洲市人民政府作出的(2010)株政复字第X号行政复议决定书，请求 理由均因已超过一审的诉讼请求，本院依法不予审查。 综上，你的申诉理由不符合最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第七十四条之规定，经 ...

]X号）的规定，清理并解除了与原告签订的劳动合同关系。现原告起诉被告，双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员与 人事争议仲裁委员会不予受理决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共五份证据，证明本案不属劳动争议案件，而 ...

]X号）的规定，清理并解除了与原告签订的劳动合同关系。现原告起诉被告，双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员与 人事争议仲裁委员会不予受理决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共五份证据，证明本案不属劳动争议案件，而 ...

（2008）阳民一初字第X号民事裁定，向广西壮族自治区高级人民法院提出申诉。广西壮族自治区高级人民法院于2011年12月6日以（2010）桂民申字 人事争议仲裁委员会不予受理决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共五份证据，证明本案不属劳动争议案件，而属 ...

]X号）的规定，清理并解除了与原告签订的劳动合同关系。现原告起诉被告，双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员与 人事争议仲裁委员会不予受理决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共五份证据，证明本案不属劳动争议案件，而 ...

］X号)的规定，清理并解除了与原告签订的劳动合同关系。现原告起诉被告，双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员与 人事争议仲裁委员会不予受理决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共五份证据，证明本案不属劳动争议案件，而 ...

]X号）的规定，清理并解除了与原告签订的劳动合同关系。现原告起诉被告，双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员与 人事争议仲裁委员会不予受理决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共五份证据，证明本案不属劳动争议案件，而 ...

复议，县人民政府于2004年3月21日作出安政复决字（2004）第X号行政复议决定书，决定撤销县房产局（2003）12月22日作出的关于注销（2000）安房权证梅 某乙、蒋某共同承担。 张某乙、蒋某申诉提出:他们是诉争房屋的共有人之一，对该房屋拥有自己应得的份额，不属于侵权。肖某丙隐瞒事实真相，将家庭 ...

简称市政府）2010年9月14日作出的驻政复决字（2010）X号行政复议决定书，向驻马店市中级人民法院（以下简称市中院）提起行政诉讼。市中院于2010年10月12 本院认为，对所辖县级人民政府的处理决定作出复议决定是法律赋予被告的职责，原告起诉符合《行政诉讼法》第四十一条规定，是本案适格的原告。根据《 ...