仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金是错误的。原告向被告发出的“工资结算通知”可以证明原告主观上无扣发被告工资的意图，同时，原告与被告因被告2008 观点本院不予采纳，本院确认原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金为x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付 ...

已严重违反了原告单位劳动纪律； 7、2008年7月15日原告出具的《变更.终止.解除劳动通知书》，证明原告依约通知被告解除劳动合同，双方劳动关系终止； 8 合同达成协议，故原告于2008年7月15日作出解除与被告劳动合同的决定并不违法，被告主张原告系违法解除劳动合同的理由不能成立，故对被告提出要求原告 ...

记录，证明辞退被告是因为被告严重违反了原告的规章制度。 证据2、博物馆的通知，证明双方解除劳动关系时间为2009年3月10日，工资结算到3月12日止。 证据3 ，属于劳动法的调整范围。在此期间双方未签订书面的劳动合同。原告认为被告未主动向其告知已与原单位解除劳动关系的情况，但此不能作为不签订合同的正当 ...

依法改判，维护上诉人的合法权益。 陈某答辩称：对原审判决解除劳动关系无异议。我国劳 动法规定，用人单位应当交纳社保费用，且双方签订的合同也约定了交纳社保费 劳动关系的处理适当。2010年1月、2月份期间，陈某与上诉人都邦保险公司的劳动关系仍然存在，上诉人都邦保险公司未举证证明陈某在该期间违反劳动纪律， ...

的上述证据，经庭审质证，原告对该证据有异议，认为该证据不能证明原、被告之间构成劳动关系。 对原告顺枫物业公司和被告罗某甲提供的证据，本院认为， ，经过折算被告离职前12个月平均工资为每月805.7元。此外，原告与被告解除劳动关系，原告应当支付给被告相当于2个月工资的经济补偿金1611.4元（805.7 ...

订立的劳动合同，因此被告未对原告进行职业健康检查与原告解除劳动关系，属于违法行为。经职业健康检查，原告在被告处因工作导致高频听力下降，被告应当对原告妥善安置， 的劳动报酬确定。 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条 ...

，故无需和本市人员一样开具退工某。原告在辞职后已到其他单位工某，其他单位与原告签订过劳动合同，也给原告缴纳过综合保险，故原告提出被告不开具退工 ，维持原判。2010年5月19日，原告再次提出仲裁申请，要求被告支付不开具解除劳动关系证明导致2008年11月19日至2009年7月29日期间无法再就业等侵害 ...

公司从事保安工作。2009年1月9日，被告让原告办理了离职，但被告与原告解除劳动关系后，仍安排原告在原岗位工作，工资由被告的保安主管支付。2009年5 不予支持。原告另要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，但原告在打架事件后未再上班，也未请假，之后又到其他单位上班，也无证据证明被告辞退原告，应可认定 ...

2009年8月3日被告发函给第三人，告知“已于2009年7月29日与原告解除劳动关系”。此后，第三人为原告办理了退工手续。2009年8月5日原告向 邮箱还是原告拒不接受岗位安排，原告的行为均属严重违纪，符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。2、被告提供的“就业规则”第1.3丙类过失中第1.3. ...

》第二十九条、第三十条之规定,判决如下: 一、浏阳某竹业有限公司与罗某某自判决书生效之日起解除劳动关系； 二、由浏阳某竹业有限公司付给罗某某2008年12月4日 十级为6个月的本人工资。 第三十条：五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当按照本办法 ...