在农村，所以要求原告支付6个月的安家费。按照劳动法的有关规定，被告和原告的劳动合同关系没有解除，原告应该承担被告的医疗和其他费用。3、对于护理费问题，已经请了特护 共和国劳动法》第三条第一款、第七十条、第七十三条第(三)项和《浙江省企业职工工伤保险实施办法》第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二 ...

本院提交了如下证据： 3、《重庆市xx矿业公司职工聘用劳动合同书》，以证明原、被告已于2011年3月签订了书面劳动合同； 4、《重庆市农民工养老保险个人账户实缴 ，已为原告办理了养老保险和工伤保险，故应当认定原、被告已签订了书面劳动合同；原告对证据（4）号、（5）号的真实性与合法性皆无异议，但认为按照 ...

2010年11月开始在原告处务工。被某务工期间，原告未与被某签订劳动合同，未为被某缴纳工伤保险费，被某的工资实行多劳多得。2011年1月8日，被 为7个月的本人工资 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业 ...

以证据不足驳回了我的申诉请求。我认为我与被告之间的事实劳动关系成立，故起诉要求被告支付我违法解除劳动合同后的经济补偿赔偿金7920元、未安排带薪年 款的规定向发包方主张工伤赔偿、工资偿付以外权利的，人民法院不应支持。 现原告要求被告支付解除劳动关系后的经济补偿金、一次性生活补助金、未安排职工带薪年休假 ...

支付于被告。被告于2009年12月10日向登封市人事劳动仲裁委员会提出申请，要求解除与原告之间的劳动合同关系，并支付相应的工伤保险待遇。原告认为，被告未解除与 事实错误，仲裁程序违法，诉至该院。另查明，1、《郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法》（郑劳社工伤[2007]X号）规定，被告的停工留薪期为6个月 ...

》第二十四条规定，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止 条之规定，判决如下：虎森公司支付邱某某一次性伤残补助金x.4元、一次性工伤医疗补助金x元、伤残就业补助金x.4元、支付鉴定费1178.9元。案件受理费 ...

原告单位上班，从事电工工作。虽然原告未与被告个人签订书面劳动合同，但原告与全体职工签订了书面的集体劳动合同，该劳动合同签订后按照规定履行了相关的备案 根据劳动合同法第38条、46条的规定，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。 经审理查明，2009年2月28日被告应聘到原告处从事电工工作 ...

，证明因被告经营发生重大变更，公司决定裁员； 6、被告XX公司的2008年协商解除岗位明细，证明被告裁员情况。 被告XX公司辩称，本公司于2002年8月20日 至十级的，用人单位与劳动者解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金，标准为相当于5个月的上年度上海市职工月平均工资。现原告 ...

。被告于2008年11月向延某市仲裁委员会提出与原告解除劳动合同，原告应支付被告经济补偿金。由于2007年延某市劳动仲裁委员会作出劳仲案字（2006）X号 某钢厂职工，并未失业，原告不必支付被告失业金。被告因公致残被鉴定为六级伤残的，经被告人提出，可以与原告解除劳动关系，原告应当支付被告一次性工伤医疗 ...

及25%补偿金170元；4、被告某公司支付原告解除劳动合同一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元；5、被告某木业与被告某公司承担连带责任。 被告某公司辩称： 本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条，《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》第十四 ...