行为，且情节显著轻微，可按《涟钢职工奖惩办法》第46条规定给予口头警告处分。请求人民法院撤销被告华菱钢发（2009）X号关于解除刘某劳动合同的 涟源钢铁有限公司辩称，原告刘某盗窃被告公司财物事实清楚，证据确凿，其行为已严重违反被告公司的规章制度，被告解除与原告的劳动合同有法可依，有章可循，且程序合法， ...
//www.110.com/panli/panli_30348408.html-了解详情
工作未果。2011年3月17日，湖南省重点建设办公室针对工程因阻工等导致工程进度严重滞后的问题，在邵阳市紫鑫大酒店召开了专题会议，到会单位有湖南省重点建设办公室、 共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第（一）项：有下列行为之一的，处警告或者二百元以下的罚款；情节较重的，处五日以上十日以下的拘留，可以 ...
//www.110.com/panli/panli_27969741.html-了解详情
工作未果。2011年3月17日，湖南省重点建设办公室针对工程因阻工等导致工程进度严重滞后的问题，在邵阳市紫鑫大酒店召开了专题会议，到会单位有湖南省重点建设办公室、 共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第（一）项：有下列行为之一的，处警告或者二百元以下的罚款；情节较重的，处五日以上十日以下的拘留，可以 ...
//www.110.com/panli/panli_27967165.html-了解详情
工作未果。2011年3月17日，湖南省重点建设办公室针对工程因阻工等导致工程进度严重滞后的问题，在邵阳市紫鑫大酒店召开了专题会议，到会单位有湖南省重点建设办公室、 共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第（一）项：有下列行为之一的，处警告或者二百元以下的罚款；情节较重的，处五日以上十日以下的拘留，可以 ...
//www.110.com/panli/panli_27966052.html-了解详情
发出2009第（028）号通知，规定如下：……4、1年内累计满3次书面警告，作为严重违纪立即开除（没有任何经济补偿）；5、对于消极怠工人员：一是劝说 根据公司公告通知2009第（028）号为依据决定从2009年3月18日以被告严重违纪为前提，作出立即开除无任何经济补偿决定。 2009年3月19日，被告 ...
//www.110.com/panli/panli_12647555.html-了解详情
按职责要求将货车引导进超限站内进行查处，而是让货车长时间停放在公路某，且没有按规定设置警告标志，严重影响了道路某通安全，导致崔某某驾驶一辆五菱车与该车追尾，造成一死一伤的严重后果。 公诉机关为证明起诉书指控的案件事实，当庭出示并宣读了证人证言、被告人供述和辩解、书证等 ...
//www.110.com/panli/panli_9528879.html-了解详情
进行复核。综上，被告作出的行政处罚决定无任何事实、理由和证据，却严重违反法定程序，其行为严重侵犯原告的合法权益。为此，特诉至法院请求依法撤销被告苏仙公安分局 办案民警拉开并用手控制在座位上。但王某平、王某乙却无视民警的劝阻和警告再次向杨河波大打出手，闻讯从派出所里面赶来的两名协警上前分别将其二人拉开， ...
//www.110.com/panli/panli_8667485.html-了解详情
行为侵害了宝鼎所的合法权益，应依法承担相应的责任。二、一审法院程序违法，严重超审限审理，影响案件公正判决。上诉请求：1、撤销一审判决；2、判令谷翔 该项上诉理由亦不能成立，本院对此不予采信；宝鼎所上诉关于一审法院程序违法，严重超审限审理，影响案件公正判决的理由，因一审卷宗记载本案一审于2008年9月3 ...
//www.110.com/panli/panli_285207.html-了解详情
到胡某某家去打架。由于潞水派出所及时获取消息派民警赶到胡某某家防护，并电话警告被告人刘某甲等人才制止此事的发生。当晚，被告人刘某乙和刘某己等人 颜某戊随意殴打他人，情节恶劣，且任意占用、损毁公私财物，情节严重，在公共场所闹事，造成公共秩序严重混乱，其行为均已构成了寻衅滋事罪，公诉机关指控的上列被告人的 ...
//www.110.com/panli/panli_257618.html-了解详情
，不听有关国家机关工作人员劝阻、批评和教育的，由公安机关予以警告、训诫或者制止；警告、训诫或者制止无效的，可以依照《中华人民共和国治安处罚法》第二十三 在判决书中引用合法有效的规范性文某。上诉人文某某提出原判认定事实和事实性质严重失误，适用法律不当等上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚 ...
//www.110.com/panli/panli_190295.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务