工资与被告无关。原告工作期间发放的工资是78/天，这种发放形式一直持续到原告离职，故被告认为双方对合同内容进行了变更。原告因严重违反用人单某的 有限公司某某分公司发出一份《离职通知书》，要求劳务派遣公司为原告办理相关离职手续，离职原因为员工有严重违反本单某规章被予以开除处理。被告上海某某展览有限公司 ...

元；3、支付熊某某2008年5月1日至2009年4月19日休息日和节假日工资报酬5715.54元；4、支付熊某某2009年4月20日至2010年1月18 劳动合同；2、员工手册、会议记录、签到表，证明原告辞退被告是按照公司制度规定执行的；3、车队意见、提议书，辞退决议，证明被告的行为严重违反了公司制度 ...

支付申某某2007年8月22日至2009年7月23日的制度工作日延时加班工资、休息日加班工资共计4,646.20元；天地纵横公司支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金 25日三次严重违反公司的规章制度，根据公司的规章对申某某处予了警告；2、2009年7月24日的调查笔录，被调查人为天地纵横公司员工，以证明 ...

，均被原告拒绝，原告连续旷工达78天；2、被告公司的规章制度内容合法，程序合法，对连续旷工3天以上的员工有权解除劳动合同。被告不应承担任何经济赔偿，请求驳回 规定》，该规定第十四条第一款规定：“缺勤、旷工、违规、病事假等与考勤有关的违反公司制度行为，按照公司《考勤管理规定》相关条款予以处罚。被告公司《 ...

数额予以调整二、四方公司所主张的员工培训费、样品占用库房租赁费以及已付租金的利息等损失应当依法予以认定。没有天荣公司严重违约，四方公司就不会产生逾期开业 公司应举证证明其实际损失。三、四方公司提供的员工工资表等证据与本案无关，证人证言不是新证据，四方公司请求的培训费等费用无法律依据。 本院查明的事实 ...

。公司特致函与你，请你务必在接到通知后回公司报到。你现在的行为，根据公司管理制度规定，属严重违反劳动纪律，逾期将按国家《企业职工奖罚条例》和公司 、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇”的规定，本案被告和长城化工均为有限公司，均有自主的用工权，但被告系长城化工的参股单位 ...

有限公司诉称，被告王某某原系原告长沙万代广场物业发展有限公司的员工，被告在工作期限内经常不到公司上班，长期旷工。至此，原告于2007年12月18日将 的裁决。而事实上，被告要求支付工资及经济补偿金的请求，由于被告长年累月不上班，消极怠工，其行为已严重违反公司的规章制度，显然被告的这两项请求是不能成立， ...

发展有限公司诉称，被告席某原系原告长沙万代广场物业发展有限公司的员工，被告在工作期限内经常不到公司上班，长期旷工。至此，原告于2007年12月18日将 的裁决。而事实上，被告要求支付工资及经济补偿金的请求，由于被长年累月不上班，消极怠工，其行为已严重违反公司的规章制度，显然被告的这两项请求是不能成某 ...

重新安排生产。在7月15日召开第二次会议，仍然决议给员工放假，因此，是原告的会议决议明确健全管理制度后恢复生产经营，原告说被告滥用股东权利阻止生产是不 不当经营。本院对原告提供证据1-3的客观性、合法性予以认可。原告提供证据4、5、6、7证明目的如下：首先，被告违反公司章程及协议之规定，滥用股东权利， ...

的出入证一个（系复印件），欲证明2001年度被告认可原告的员工身份，为其颁发了出入证的事实； 证据8、企业注册登记资料一份，欲证明湖南株洲化工集团 制度汇编》并无不当，原告彭某某私拿公物，严重违反公司的规章管理制度，违反劳动纪律影响生产工作秩序，被告湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司解除与原告彭某某 ...