，原告因不服学校不合理的工作安排，在中学的校长办公室向教育局领导谭某某及乡镇和学校领导反映问题，谭某某等领导要原告无条件服从组织安排，原告脱口辱骂了谭某 所作决定认定事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，请求依法维持。 被告为支持其诉讼主张，在举证期限内向本院提交了如下证据： 1、受案登记表、传 ...

1、该高压线路的产权人是谁、使用人是谁2、被上诉人李某乙是受谁的安排移动太阳能3、被上诉人潘某某是否垫付了8000元 对于双方当事人有争议的事实，上诉人昆明 由官渡线经X号杆引入的63.X号杆和63.X号杆之间。邓某某雇佣李某乙及其兄弟为其工作，在本次事故发生之前邓某某、李某乙及其兄弟为被上诉人潘某某 ...

调整乙方（即上诉人梁某某）工作或工种，乙方应服从生产需要与合理安排”等企业管理自主权的行使，且亦履行了相应的工作安排告知义务。但上诉人梁某某 ： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人梁某某负担。 本判决为终审判决。 审判长林炜烽 代理审判员周芹 代理审判员王志恒 二○○八年一月二十四日 ...

甲方需在填土用地半年内安置，逾期不安置，按二级工资付给乙方，乙方必须服从甲方在本区内安置劳动力”。1988年6月8日，黄埔区X镇X村民委员会根据 2005年11月2日，原告向广州市黄埔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其安排工作、支付工资补偿、社会保险费以及公积金。同月9日，仲裁委向原告下发了 ...

1、该高压线路的产权人是谁、使用人是谁2、被上诉人李某乙是受谁的安排移动太阳能3、被上诉人潘某某是否垫付了8000元 对于双方当事人有争议的事实，上诉人昆明 由官渡线经X号杆引入的63.X号杆和63.X号杆之间。邓某某雇佣李某乙及其兄弟为其工作，在本次事故发生之前邓某某、李某乙及其兄弟为被上诉人潘某某 ...

用人单位的权利，但是劳动者作为用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排，遵守劳动纪律。从这点来说，用人单位和劳动者之间存在管理与 民事判决第二项。 二、变更广东省南海市人民法院(2002)南民初字第X号民事判决第一项为：梁某，冯某某、李某某应分别于本判决发生法律效力之日起十日 ...

该工程建设中，是根据工程建设指挥部的安排和垦利镇党委、政府的要求，对工程占用上诉人土地上的拆迁、补偿工作以及为工程的顺利施工进行协调和提供服务。 关系参加到迁占工程中来的。根据组织法的规定和授权，镇政府对上(垦利县委、县政府)服从领导，完成工作任务，对下(各村支部、村民委员会)开展行政指导，协调工作和 ...

其中，《劳务用工协议》主要内容为：“一、服务内容：甲方将本医某的清洁卫生交由乙方负责并支付包干经费，乙方对用工人员全权负责（工作安排、工资发放等）；二 乙方科室扣回，或在下月缴款中抵扣；3、乙方劳务人员在甲方工作期间，必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理安排。三、乙方权利和义务：1、乙方安排劳务人员 ...

三条理由予以答复。另外，一审判决对上诉人一审答辩的第四条理由(下级服从上级，全党服从中央，市政府取消我局对联盟路一号院的开发权的会议纪要是不可抗力， ，负责拆迁安置、资金筹措、设计招标等重建工作。根据市委、市政府及市X路进场指挥部、新华区X路市场拆迁工程指挥部的统一安排，市公安局以业主的身份，对新华区 ...

，在留厂查看4个月期间，仍屡次不服从上级主管的工作安排，与同事不能和睦相处，严重影响了工作进度和工作质量为由解除与原告的劳动合同。 2010年3 职及离职时间，结合原告离职前12个月的平均工资，被告应当支付原告的赔偿金为35,748元（5,958×3×2），现原告仅主张35,400元，并不违反法律规定 ...