现已审理终结。 原判认定，原告系被告单位职工。2002年3月1日，原告分别与被告签订了“内退合同书”。新合同对工资、福利待遇、期限等作了规定。2002 属劳动合同的补充，受《中华人民共和国劳动法》调整。上诉人是实行企业化管理的事业单位，有权依据《劳动法》等法律规定制定适合自己规章制度，下岗、内部退养、 ...

享受按实聘用年限每年补助一个月基本工资等福利待遇； 6、《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》一份，拟证明国家机关、事业单位和社会团体等用人单位在编制外的临时聘用人员原则上参加企业职工基本养老保险，用人单位按临聘人员个人缴费工资基数之和的20%缴纳基本养老保险费； ...

某某以彭水县计生委、普子镇计划生育宣传技术服务站为被告，起诉要求为其办理退休手续并支付退休工资。一审法院于2006年1月10日作出（2005）彭法民初字第 医师、妇产科医师，并以王某某系国家事业单位聘用专业技术人员多次报请县人事局调资晋级。2000年王某某因超法定退休年龄，彭水县计生委派员到普子区计生 ...

。2009年9月22日，广西建工集团第一安装有限公司向广西壮族自治区社会保险事业局递交《享受养老保险待遇人员减员申报表》，申请将黄某乙的近亲属应得的丧葬补助费和 ：“职工因病或非因工死亡后，由企业发给主办丧事的单位或死者亲属本市、县上一年度企业职工4个月的月平均工资作为丧葬补助费”、第四条：“职工因 ...

的社保关系。而在此期间，东汽厂的职工退休暂由东方电气集团公司审批。1997年12月16日原告向单位提出了书面的病退休申请，经所在的东方汽轮机厂批准并经 符合条件的人员（包括原告赵某甲）及相关待遇纳入了基本养老保险统筹基金支付。但由于包括原告在内的一批东汽职工退休问题属于历史遗留问题，人数众多，被告未对 ...

办理退休手续，致使上诉人无法享受到应有的退休待遇。因此，办理退休手续和支付拖欠的退休工资，此两项请求既有联系，又为不同的请求。原审法院仅 提供劳动服务，因此双方之间也不存在事实劳动关系。原审判决在实体处理上，把事业单位人事争议按照一般的劳动争议处理，有悖于《最高人民法院关于人民法院审理劳动争议案件适用 ...

偏低，原告要求按70%报销医疗费不过高。 4、存折明细单一份，证明原告的退休工资是被告发放的。 被告辩称：原告赵某某的起诉不属于民事案件的受理范围， 为支持自己的辩解，被告提供有如下证据： 1、事业单位离退休（职）人员享受社会保险待遇审批表一份，证明原告2001年退休后手续已经移交给惠济区社保局，相关 ...

导致职工群体性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资，欠缴养老保险金，不能办理退休手续等引起的纠纷，该类纠纷应由相关部门采取行政手段统筹协调解决。综上 的主体分为自然人和法人双方当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生 ...

的主体分为自然人和法人双方当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生 导致职工群体性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续引起的纠纷，该类纠纷应由相关部门采取行政手段统筹协调解决。故该类 ...

导致职工群体性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资，欠缴养老保险金，不能办理退休手续等引起的纠纷，该类纠纷应由相关部门采取行政手段统筹协调解决。综上 的主体分为自然人和法人双方当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生 ...