分钱，故向法院起诉，要求：1、要求被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金x元，并支付迫使解除合同的赔偿x元；2、要求被告向原告支付超时加班工资3600 了离岗休养申请书，按每月550元的标准向其支付离岗休养生活费至2009年9月25日双方劳动合同解除，即不存在强行停止原告工作，减发原告工资的情况。其次 ...

为严重失职。原告与被告解除劳动合同的理由之二为：违反劳动纪律和公司规章制度，不服从公司工作安排。原告陈述被告的违纪行为表现为2009年8月27日至9 按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元， ...

1月29日向保安公司递交解除劳动合同通知书，并自2008年2月未到保安公司工作，依照劳动法第三十二条规定双方劳动关系已解除。蔡某乙要求确认2008 劳动合同；低于当地工资标准支付蔡某乙工资，保安公司应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予 ...

证明被告主动向原告辞职； 十二、退工证明，证明原告于2009年8月25日与被告解除劳动关系； 十三、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资基数 、劳动合同，证明被告与原告存在劳动合同关系； 三、退工证明，证明被告在原告处的工作时间为2003年7月2日至2009年8月25日； 四、2007年 ...

的意见。 原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告 判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元 ...

提出过高的赔偿要求，另一方面又拒绝了原告所安排的工作，且未到单位上班，以至于双方协商未果，被告于2009年1月1日主动提出解除劳动合同的请求。此后 ６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金某伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市 ...

受理。李某某不服于2008年4月27日诉至顺河区人民法院，要求撤销晋开集团解除劳动合同的通知，继续履行劳动合同，并补发工资、补偿、赔偿退还各种费用。 一审法院 的工资标准是1080元，应予纠正，按现行工资标准补发；2、晋开集团克扣、停发李某某的工资、解除劳动合同等行为均是违法行为，应向李某某支付双倍的 ...

《漯河日报》上刊登公告，但没有书面向王××送达解除劳动合同决定。2008年9月，王××要求上班工作时，被告知已被单位解除劳动合同。王××向临颍县劳动争议仲裁 、撤销临颍县××信用社第三届理事会第十次会议作出的关于解除王××劳动合同的决议。应按法律、法规规定的程序作出新的处理决定。二、自判决生效后十日内 ...

工作并在该申请上做了批复。由于被告不同意调换工作，坚持解除劳动合同，双方发生纠纷。原告为了规避法律规定的赔偿责任，于2008年5月19日做出了对被告解除劳动合同的 ，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 ...

的法律法规并没有否定其效力，1995年劳动部颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动 七条第三款、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条、第七十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)X号)第九 ...