总业绩5‰提成。2010年12月31日，被告与原告签订的劳动合某到期后，被告于2011年1月1日与原告续订劳动合某，但支付原告劳动报酬由原劳动合某约定 ，因劳动合某于2010年12月31日到期后未与公司续签劳动合某的《离职证明》，2011年1月被告为原告缴纳了社保。2011年2月21日原告向（略）劳动 ...

至满一年的前一日的双倍工资，即向张予忠补发双倍工资x.13元。红阳公司辩称，庄某拒绝签订劳动合同，不应当支付双倍工资，但其未在法定期间内以庄 ，劳动者可以向社保部门反映并解决问题。本案中欠交社保费争议不属于上述规定的情形，因此，不属于人民法院的受案范围，原判第某项不当，应予撤销。综上，原审认定事实清楚 ...

待遇无法得到保障，2010年11月1日原告向被告发出解除劳动合同的书面通知，解除了双方的劳动关系，被告依法应当支付的经济补偿金未付。原告在被告公司的工作 支持，且被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金550元（1100元×0.5个月）。原、被告双方签订的劳动合同中明确了工资构成中包括周六加班工资， ...

相佐，故不予采纳。据此判决：一、由被告祁阳县金诚化工有限责任公司给付原告王某未签订书面合同双倍工资公休日、法定假日、年薪假日加班工资及拖欠的 社会保险金及未享受每周双休日和每年的年薪假待遇为由，于2009年9月2日向祁阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追索劳动工资、养老保险金、解除劳动合同的经济补偿金和 ...

但被告不清楚，且社保只缴纳二年，该证据注明用于购房，证据8不具合法性，原告规避劳动法，损害了被告的合法权益，被告是在受骗后的情况下签订的。 经庭审质证， 、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

自动解除劳动合同的。2、原告在钢厂已经参保，至今未将相关手续转入我单位，我单位无法为原告续交，我单位愿意依法为原告缴纳自己应当承担的社保费用。 原告因不服仲裁裁决起诉至本院 本院认为：原告张某某在被告处工作，双方虽未签订有劳动合同，但已经形成事实上劳动关系。被告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利 ...

金，原告多次催促，但被告至今未办理。2008年元月1日《劳动合同法》实施，被告未与原告签订劳动合同，显然违反《劳动合同法》第82条的规定，应当支付原告双 本案是社保纠纷，不属于民商调整范围，应是行政调整范畴。如果原告认为社保交的不够，应到社保机构举报，可以对被告予以处罚。故本案不属于民商审理范围，应对 ...

金，原告多次催促，但被告至今未办理。2008年元月1日《劳动合同法》实施，被告未与原告签订劳动合同，显然违反《劳动合同法》第82条的规定，应当支付原告双 本案是社保纠纷，不属于民商调整范围，应是行政调整范畴。如果原告认为社保交的不够，应到社保机构举报，可以对被告予以处罚。故本案不属于民商审理范围，应对 ...

月1日起与被告公司建立劳动关系，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，直至2009年12月31日被告无故辞退原告。被告的上述行为已严重违反我国相关 的劳动合同，双方建立劳动关系； 2、委托服务协议一份，旨在证明某某公司委托北京某某公司为其员工办理社会保险、住房公积金以及薪资发放事宜，双方存在社保代理关系 ...

原最初的合同支付原告病假工资，不适用默特克公司的工资标准。社保费也应该以双方无固定期限劳动合同中约定的工资作为缴费基数。综上，被告不同意原告第1、2 劳保、独生子女费关系。2、乙方“四金”及补充公积金缴交仍按甲方原规定执行。……6、甲乙双方签订的劳动合同其他条款继续有效。2004年5月12日，原告与案 ...