应依法纠正。诉讼请求：1、要求撤销北京市X区人事争议仲裁委员会裁决书京石劳仲字[2012]第X号裁决书；2、要求被告支付拖欠工资567115.20元：（ 合同确认书、职工安置补偿金存折领取明细、京石劳仲字[2012]第X号裁决书、双方当事人陈述意见等证据材料在案佐证。 本院认为：劳动者与用人单位就解除 ...

向武汉市某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求周某全承担非法用工主体的法律责任。仲裁委员会经审理裁决：一、周某全（原告业主）自本裁决书生效之日起 了调解，由于双方对本案的处理有意见分歧，双方未能达成一致协议。 本案双方当事人争议的焦点：原告对被告是否属于非法用工。 本院认为：被告于2011年2月至被告 ...

，提起上诉。 原告娄某与被告鹤壁市同发联办煤业有限公司（以下简称同发公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月28日立案受理后，依法由审判员楚新辉 的同发公司的生产矿长； 5、鹤壁市X区劳动人事争议仲裁委员会出具的《仲裁裁决书》一份，证明双方争议已经劳动仲裁。 被告同发公司对上述证据质证认为，证据1 ...

曾任桐家庄煤矿矿长； 3、鹤壁市X区劳动人事争议仲裁委员会出具的《仲裁裁决书》一份，证明双方争议已经劳动仲裁。 被告同发公司对上述证据质证认为，证据1有 ；证据2系复印件，且证人没有出庭作证，不能作为定案依据，本院不予确认；证据3裁决书，被告无异议，本院予以确认。对被告提交的证据1-4，原告无异议，其 ...

x.36元。 被告李某甲、李某乙、李某丙辩称，原告诉称没有事实及法律依据，仲裁委员会认定的事实清楚，驳回原告的诉讼请求。 原告为支持自己的主张，向本院提交证据为鹤壁市X区劳动人事争议仲裁委员会山劳人仲裁字（2011）第X号仲裁裁决书一份，载明：2010年4月李某甲之妻王俊香到 ...

过程中，本院宣读了2010年12月29日，鹤壁市X区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》一份，仲裁书载明：（1）原告刘某于2005年2月21日 日至今我市最低工资标准800元/月。 2010年11月原告刘某向鹤壁市X区劳动人事争仲裁员会提出申请，要求被告为其补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额工资等 ...

过程中，本院宣读了2010年12月29日，鹤壁市X区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》一份，仲裁书载明：（1）原告张某于2005年2月21日 日至今我市最低工资标准800元/月。 2010年11月原告张某向鹤壁市X区劳动人事争仲裁员会提出申请，要求被告为其补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额工资等 ...

事实，有《劳动合同书》、《关于解除欧某某劳动合同的通知》、劳动争议仲裁裁决书、不起诉决定书、以及双方当事人的陈述等证据予以证实，足以认定。 对于本案 的通知》，以证明原告的决定符合法律和原告规章制度的规定；2、工会证明以及人事处分会议记录本，以证明原告解除被告的劳动合同已征求工会意见，程序符合法律规定 ...

吉林江原律师事务所律师。 委托代理人李某某，吉林长山化肥集团长达有限公司人事部长。 被上诉人（原审被告）前郭县社会保险管理局。 法定代表人臧某某，局长。 委托代理人 委员会的松劳仲案字（2007）X号劳动争议仲裁裁决书的范围之外，对于劳动争议案件按照法律规定在程序方面必须前置，因此上诉人的诉讼请求不是 ...

，吉林江原律师事务所律师。 委托代理人李某某，吉林长山化肥集团长达有限公司人事部长。 被告前郭县社会保险管理局（简称社会保险局）。 法定代表人臧某某，局长。 委托 委员会的松劳仲案字（2007）X号劳动争议仲裁裁决书的范围之外，对于劳动争议案件按照法律规定在程序方面必须前置，因此上诉人的诉讼请求不是对 ...