招录手续，仍在中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司工作，月工资为680元。其人事档案自此也就存放在中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司。2001年5月， 用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。因此，胡某关于此项的仲裁申诉也没有超过仲裁申诉时效。其要求临颍支公司支付双 ...

秦鹏，河南卫宪律师事务所律师。 原告王某丙、被告新某对新某市人事争议仲裁委员会作出的新某裁字[2010]第2－X号裁决书均不服，分别向本院提起 月停发了原告的财政工某。 本院认为，依据新某市人事争议仲裁委员会办公室出具的说明，原告申请仲裁并未超过仲裁时效。被告作出新某政[2005]X号文件，对原告作出 ...

社会保险，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，社会保险问题属人民法院受案范围。关于本案是否超仲裁时效的问题，本院认为原告自 年6月就社会保险申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》60日的仲裁时效规定，本案已超过仲裁时效，其权利不予支持。关于原告称因人事档案问题，另要求 ...

上，答辩人与原告的劳动关系已经建立，且答辩人申请支付工资的仲裁请求没有超过仲裁时效，绥德县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决正确，故应当驳回原告的请求。 被告向法庭提交 不为行政裁决，也不为企业合并范畴；对第二组证据认为并未证明原、被告建立人事关系，刘某峰在原公司担任职务，有利害关系，二证人未出庭作证，不能 ...

的诉讼请求。 周某（申请人）于2010年4月16日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某百货（被申请人）支付违法解除劳动合同赔偿金289,692元， 要求解约经济补偿金，并无不当，本院依法可予处理。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...

主张过权利，对于被告所述原告起诉超出诉讼时效的意见予以采信。被告辩称本案是人事争议，应适用人事争议仲裁前置程序，要求法院驳回起诉。机械工业部郑州机械 提供的辞职申请表依法不能认定上诉人刘某某向机械工业部郑州机械研究所提出辞职申请。本案双方于1994年签订的停薪留职协议第三条违反国家法律法规的强制性规定 ...

聘用关系的经济补偿，以及校方未办理养老保险和失业救济金手续等，向湖南省人事争议仲裁委员会申请仲裁。2005年5月经过湘人仲调字［2005］第X号调解书 实际履行。故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。被告省社科联提出的原告提起仲裁已超过时效的辩解理由，因被告未向原告支付责任目标提成工资及2004年7月至 ...

有王某乙等10名职工未建立人事档案，无法在养老保险中心建立缴费帐户，不能缴纳养老保险金。王某乙申请仲裁后，濮阳市劳动争议仲裁委员会作出的银辰公司应为 理由：1、王某乙于2008年申请仲裁时已超过60日仲裁时效，因未缴纳养老保险金的行为发生在2008年5月1日的《劳动争议调解仲裁法》施行之前，应适用60 ...

有张某某等10名职工未建立人事档案，无法在养老保险中心建立缴费帐户，不能缴纳养老保险金。张某某申请仲裁后，濮阳市劳动争议仲裁委员会作出的银辰公司应为 时效。银辰公司于2008年为张某某缴纳了失业、医疗保险的行为，属于在超过仲裁时效之外的对其他社会保险金的自愿履行行为，不能以此引起养老保险金事项的中断。 ...

有李某某等10名职工未建立人事档案，无法在养老保险中心建立缴费帐户，不能缴纳养老保险金。李某某申请仲裁后，濮阳市劳动争议仲裁委员会作出的银辰公司应为 时效。银辰公司于2008年为李某某缴纳了失业、医疗保险的行为，属于在超过仲裁时效之外的对其他社会保险金的自愿履行行为，不能以此引起养老保险金事项的中断。 ...