了本案，上诉人郑州天禹煤业有限公司的委托代理人李某某、被上诉人丁某及其委托代理人武某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原审法院查明，被告原系原告 人事劳动仲裁委员会提出申诉，要求解除与原告之间的劳动合同关系，享受工伤保险待遇。登封市人事劳动仲裁委员会于2009年9月15日作出登人劳仲裁字（2009 ...

的意义。对于国家行政机关某像广西林科院一样参照公务员管理的事业单位，工伤福利待遇属于国家拨款范围，而民事侵权赔偿只能从单位的自某资金中开支。法院既 与第一审法院同级的被执行人某财产所在地人某法院申请执行。 本判决为终审判决。 审判长付浩 审判员李专 代理审判员唐荣娜 二○一一年四月十八日 书记员罗世民...

某某，董事长。 委托代理人钟静怡，福建思阳（略）事务所（略），特别代理。 原告曾XX诉被告福建省中通恒基投资有限公司（简称中通公司）劳动争议纠纷 依据。根据被告公司制度，加班必须填写加班申请单，交部门经理审核备案，经区域行政人事总监审批，这两方面的证据原告均没有提供。另外，根据被告公司的作息时间制度及 ...

是工会工作，目前属于留守公司，没有具体工作任务。 原审法院认为，证据1系三元公司人事调动的内部流程，陈某对证据2不予确认，三元公司又未提供证据证明将人事 上诉称，陈某担任三元公司工会主席仍正常上班工作，应当获得相应劳动报酬和福利待遇。三元公司称陈某已处于待岗状态，没有事实依据。根据上海市工会条例规定， ...

保险金9485.28元及滞纳金。补发申请人符某某2005年12月至复岗期间工资待遇每月2383元（2006年南阳市金融业平均工资x元÷12个月－每月已发生活费 内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符某劳动法的规定。原告依据内部规定确定被告 ...

保险金9485.28元及滞纳金。补发申请人王某某2005年12月至复岗期间工资待遇每月2383元（2006年南阳市金融业平均工资x元÷12个月－每月已发生活费 相对概念，存在于社会生活的方方面面。从企业管理角度看业绩考核作为企业内部人事管理的一项激励措施无疑是积极的。它通过对内部员工工作成绩评定排名 ...

保险金9485.28元及滞纳金。补发申请人季某某2005年12月至复岗期间工资待遇每月2383元（2006年南阳市金融业平均工资x元÷12个月－每月已发生活费 相对概念，存在于社会生活的方方面面。从企业管理角度看业绩考核作为企业内部人事管理的一项激励措施无疑是积极的。它通过对内部员工工作成绩评定排名 ...

补偿金发放表、领某、不予受理通知书、再次请求发放养老金的报告、关于解决社保待遇和退休养老金的问题的答复、证人某言以及当事人某陈述等证据在卷，并 元，由上诉人某某负担。 本判决为终审判决。 审判长廖高飞 审判员刘子腾 代理审判员李某 二○一二年四月十六日 书记员曾海洋 附相关法律条文： 《中某人某共和国 ...

人事争议仲裁委员会作出渝彭劳人仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，裁决由被申请人彭水县气象局在裁决书生效之日起十日内支付申请人徐某工资待遇 苗族土家族自治县人民法院(2011)彭法民初字第X号民事裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长黄某 代理审判员徐某婷 代理审判员钟雨锋 二○一二年一月五日 书记员杨脒 ...

聘任、工某、社会保险、住房公积金、福利待遇、报评职称等问题的处理上，均是按照国家政策、法律法规、学校的人事分配制度以及实际情况办理，无损害原告合 中级人民法院。 审判长戴艳红 审判员胡元军 审判员朱晓兰 二0一0年十二月十三日 代理书记员颜烨辉 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人 ...