月14日到期，被告与原告的劳动关系已经终止； 3、①终止、解除劳动关系证明书，拟证明原告是买断下岗人员，其原人事关系属亨达公司；②亨达公司 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据 ...

、春节、清明节、五一节、端午节加班工资。 二、书证一份，新濮营销中心《人事管理办法》。其中载明：“加油站人员加班，先由其站经理根据生产工时需要拟定加班 合同约定，违反公司规章制度、规定、规程，造成公司经济损失的，原告应赔偿公司的经济损失。被告依照法定程序制定的《油品数质量管理办法》规定，超过损耗标准的 ...

中提出： 申请人为执行1998年1月13日仲裁庭作出的中间裁决书，1998年2月25日在被申请人的法定代表人D先生等人的带领下一起前往被申请人所监管的××五金厂 ，这与被申请人毫无关系，责任应由申请人与C先生负责。 申请人于1997年9月18日才结完汇，被申请人即以最快速度办完终止核销手续，将申请人 ...

中提出： 申请人为执行1998年1月13日仲裁庭作出的中间裁决书，1998年2月25日在被申请人的法定代表人D先生等人的带领下一起前往被申请人所监管的××五金厂 ，这与被申请人毫无关系，责任应由申请人与C先生负责。 申请人于1997年9月18日才结完汇，被申请人即以最快速度办完终止核销手续，将申请人 ...

朱某及其委托代理人张翔飞，被上诉人宁波市北仑飞腾进出口有限公司与宁波市北仑飞腾日用品制造有限公司的法定代表人陆某及代理人陈有西、徐建国，原审被告张某及其代理人虞军 (佐藤)等四十几家。 1998年9月25日，原告飞腾日用品公司制定的“飞腾公司人事管理规则”第9条第4项规定，公司员工应保守公司业务上机密 ...

争议一案，本院于2011年11月21日受理后，依法某审判员邓晓艳适用简易程序于2012年1月9日公开开庭审理了本案，书记员孔德雨担任记录。原告翁某 在被告处上班至2011年2月28日。 2011年5月15日，被告的人事行政部作出《劳动关系终止通知》送达原告，原因为原告自2月起违反公司业务管理制度和考勤 ...

法定代表人：陈某 委托代理人：韩某某 被告：新乡市第一化工厂 法定代表人：陈某 组织机构代码：（略）-1 委托代理人：马某某 原告付某与被告新乡X乡市第一 未办理离职手续，也未继续为我们厂提供劳务，由于合同届满，双方劳动关系终止。付某的请求超出了法律时效，应予驳回。请求法院判决我厂不为原告补缴各项 ...

公司的工作人员均并入东信社，并由东信社安排工作。由于东信公司的负责人声称王某的人事档案遗失，导致王某不能上岗安排工作。同时，还决定为便于继续开发、 信社不能证明王某收到解除或终止劳动关系的书面通知，因此王某提起仲裁之日为劳动争议发生之日，王某主张权利、申请仲裁没有超过法定时效。 本院再审过程中，王某称 ...

10月25日正常工作日为17天。 沈阳市劳动人事争议仲裁委员会认为：依据劳动政策的有关规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二 错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无权仲裁的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决 ...

的事实一致。 本院认为，王××所在的辽宁省农业科学院稻作研究所印刷厂于1997年被工商部门吊销营业执照后，双方的劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动争议调解某 原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁 定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对 ...