变更劳动合同，但万家乐公司于2002年12月起，在双方的劳动关系还没有解除的情况下，停发胡某某的工资和停缴胡某某的社保费，构成拖欠胡某某工资的事实，胡某某 对于胡某某进入万家乐公司工作时前用人单位有无支付经济补偿金的事实，本应由万家乐公司负举证责任，但由于胡某某的人事档案已由其本人取走，万家乐公司无从 ...

单位除名，原告与我行已不存在劳动关系，故不存在为原告缴纳养老保险金的问题。2010年1月，原告要求转移其档案前从未就其办理退休问题找过我行，不存在我行以 明确表示不再上班，写了个“不要工资、不要工龄、不要工作”的东西就走了。后证人和人事股的其他人找了原告两、三次，原告都明确表示不上班。1987年，具体 ...

，实行企业化管理。所以，原告的年度考核、增某、单位职工特殊工种、退休档案等仍然由涪陵区人事劳动局管理、审批。因此，原告的身份仍然是李渡镇蚕业站 办理退休的职责。原涪陵丝绸（集团）公司破产清算组与原告签订《企业职工解除劳动关系一次性经济补偿安置协议书》的时间是2006年，之前渝人发[2005]X号文件已 ...

厂长直到1998年该厂破产。在原告年龄达到退休时，因原告的档案材料无法办理，原告便向长葛市信访局进行信访，后经长葛市人事和劳动社会保障局专门调查确认原告系 后参照公务员管理，其人员必须有编制享受财政某供。成立以来没有单独聘用任何人员，任命文件仅能证明李某甲和下属独立企业之间的关系，当时的下属企业人员 ...

记录。 该组证据证明河南省机械设备成套局对洛阳分公司及张某某的处理决定符合程序和人事法规的规定。 第二组证据： 1、豫成人[2004]X号文件。 2、证人 判决书撤销，并已发生法律效力，故原被告双方依然存在有劳动关系。但原告截止2006年6月16日已超过法定退休年龄，应由被告依据相关规定为原告办理退休 ...

-实发工资每月483.20元)×12个月=7076.40元；2007年欠发工资为(档案工资为每月1072.90元-实发工资每月643.70元)×12个月=5150.40元。 发放的诉讼请求，因王某系台前县剧院退休职工，双方之间存在劳动合同关系，王某的该项诉讼请求于法有据，应予支持。即自2001年1月份 ...

，聘用期间享受副处级待遇。2002年3月，被告实施机构和人事制度改革，实行全员岗位聘任。原告提出提前退休，未被批准，原告未参加竞岗。2002年 管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

，聘用期间享受副处级待遇。2002年3月，被告实施机构和人事制度改革，实行全员岗位聘任。原告提出提前退休，未被批准，原告未参加竞岗。2002年 管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

下形成特定现象，未经任何机关的确认，也没有形成任何文书，不能视为养父女及养母女关系成立。 我家所有房屋原房主系张希良，共有人平世德。张希良死后，遗产 ，人事科出证明人称：“该单位没有张希良的档案，本人也不知道张希良有无子女和养子女，是根据已退休的前任人事干部了解后写的证明。”该前任人事干部于1999年 ...

得知，被告说档案找到了，但以原告是临时工，拒绝安置。同年9月14日原告向省政府上访，被告知应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告就向三门峡市人事争议仲裁委员会申请 请求，要求1、确认其与市医院存在事实劳动关系；2、判令市医院为其补办社会养老保险手续，使其能够正常享受退休待遇；3、判令市医院补发1997年 ...