的资产及对外事务，具体托管事项有亚都集团及其下属公司所属人员的人事管理、调动及安排，包括人事档案、劳动合同的管理等；亚都集团下属全资及合营企业的管理及协调； 及归属不清的情况显示出，该项技术的转移及利用在各使用者间并未建立有效的保密制度。因此就亚都测控主张商业秘密的要求，不能成立。 环都公司成立的时间 ...

企业仍要执行《劳动保险条例》及相关的政策规定，如果当地政府已实行工伤保险制度改革的，应执行当地的政策规定”，而厦门市已制定了《厦门市职工工伤保险暂行 共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)的规定，判决如下： 维持厦门市集美区人事劳动局2000年10月20日作出的第（略）号厦门市职工工伤与职业病认定书。 ...

人员移交给测控公司，因工作场地问题，这些人员才在仪表公司上班，且这些人员的人事管理早已转交给测控公司。(3)仪表公司移交给测控公司的生产设备的完好性、 的是“入网许可证”一词，但与国家电力主管部门有关文件规定的入网前的检测和登记制度并无本质上的区别。测控公司以此主张仪表公司在签订《协议》时实施了欺诈 ...

的时间将所有原始凭证一并寄往被告驻广西办事处内勤吴×，同时也收到了被告内部管理系统费用核销完毕的通知。后来出现了被告提出与原告终止劳动关系一事，所以此项 。 2011年5月15日，被告的人事行政部作出《劳动关系终止通知》送达原告，原因为原告自2月起违反公司业务管理制度和考勤管理规定，无正当理由未按计划 ...

x元、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第X组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班 九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司 ...

x元、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第X组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班 九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司 ...

x元、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第X组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班 九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司 ...

局长。 委托代理人张简政，湖南朝阳律师事务所律师。 原告江某某与被告临澧县人事局人事行政管理纠纷一案，于2007年12月27日向本院提起诉讼。本院当日立案受理, 手续时认定年龄的依据。 4、国发（2006）X号《国务院关于改革公务员工资制度的通知》； 5、湘人发（2006）X号《关于印发〈湖南省公务员 ...

得到高度评价；证据2、原告《管理制度》，用以证明原告对自己的经营信息采取了保密措施；证据3、崔眉、李璐在原告应聘的人事资料及工资单，用以证明崔 年不好好干了”。 上述事实，有原、被告营业执照、被告企业变更登记审核表、原告人事备案、2004年12月24日的《中国图书商报》、电话录音光盘及当事人陈述等证据 ...

得到高度评价；证据2、原告《管理制度》，用以证明原告对自己的经营信息采取了保密措施；证据3、崔眉、李璐在原告应聘的人事资料及工资单，用以证明崔 年不好好干了”。 上述事实，有原、被告营业执照、被告企业变更登记审核表、原告人事备案、2004年12月24日的《中国图书商报》、电话录音光盘及当事人陈述等证据 ...