所查事实不清，证据不足。理由如下：１、被告的工资数额原告不予认可，在签劳动合同时所订的基本工资800元，所以应按800元计算。２、被告在工作中不小心 ，期间所花的医疗费用，原告已支付。治疗后被告于2010年1月4日向巩义市人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2010年3月8日作出豫（巩）工伤 ...

霞，该公司法律顾问。 被告漯河市同益劳务派遣有限公司。 法定代表人邓某甲，该公司经理。 委托代理人邓某乙，该公司职工。 委托代理人李杰，漯河市“x”法律服务所（略 话费4000元。 漯河联通公司辩称：戴某某系同益公司职工，双方签订有劳动合同，其人事档案、工资关系都在同益公司、工资报酬、保险金等都是同益 ...

綦玉英、段晓婷到庭参加诉讼。 崔某2003年3月起在安特公司工作并签有劳动合同。2008年12月13日，崔某在工作时被砂轮碎片打伤左眼，同日被送到 月13日返回。因未在假期内返回同景医院，2009年2月12日同景医院按自动出院给崔某办理了出院手续。2009年2月11日咸阳市渭城区人事和社会保障局作出渭 ...

了各职位手机费报支标准和方式，其中副经理以下人员的手机费报支标准无具体金额，但规定需“签呈报备，系统主管核定”。该规定未载明站长一职的报支标准。经质证 设备，有空调。 上述事实，由《劳动合同》、《控源薪资责任制办法》、《手机费管理规定》、《职务（等）晋升审查办法》、人事调配单、员工薪资明细、电子邮件 ...

、5月1日、7月1日收杨某某租金及电费收据计五张。 5、汝阳县人事劳动和社会保障局2009年4月27日查档证明复印件一张，内容为“轻工商场刘某某 汝阳县轻工商场交纳租金之行为应为委托代理行为，即基于刘某某与汝阳县轻工商场所签租赁合同而代为刘某某交纳租金。故原告（反诉被告）杨某某无权主张被告（反诉原告） ...

、电话费由乙方承担，设备租借期不超过1个月；乙方留用原甲方工作人员，其发生相关人事费用由乙方承担。 后优特美公司依约向李某供货。2008年6月27日，李 日至2008年6月7日期间曾任优特美公司的销售经理，因未和优特美公司正式签订劳动合同，李某曾到崇文区劳动仲裁委员会要求优特美公司支付其双倍工资，因此 ...

1日，被申请人的人事部行文，任命王××为“VO文化娱乐广场”的负责人，职务是经理，任职期限2年。1996年6月6日，北京市人民政府向合营企业北京VO 第二中级人民法院起诉北京VO娱乐有限公司，要求被告人支付克扣原告的工资、因单方解除劳动合同而应支付给原告的补偿金等。根据申请人自己所列表格，自1997年 ...

不胜感谢。现已完工大部工程但由于多种原因使现阶段工程无法进行。……现恳请张经理考虑协调一下，投资各方都有诚意与贵单位保持合作，也希望贵公司再给予 市第二中级人民法院起诉北京VO娱乐有限公司，要求被告人支付克扣原告的工资、因单方解除劳动合同而应支付给原告的补偿金等。 根据申请人自己所列表格，自1997年 ...

完成工作的通报;9.关于人事某表的通报;10.关于造发工资表的通报;11关于管理费用考核的规定;12.关于未按规定时间采购物品某通报;13.关于建立经理信箱的通知;14. ，致使工厂被迫停产，３、没有妥善解决合某以前的债务，４、未能解决劳动纠纷，难以继续合某，特郑重通知：解除《委托经营合某》及其他从属 ...

2005年3月17日被告辞职。同年8月份，原告发现被告到鹤山茂兴灯饰有限公司担任人事经理，而鹤山茂兴灯饰有限公司产品与原告产品相同。综上所述，被告王某某在职期间担任 并未告知被告，并要求被告单方面在所谓的《劳动合同》文本中签了名，原告未对此合同签章也未委托代理人签名，也未给被告一份留存。2、被告与原告 ...