参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审经审理查明，刘某系开封四仪电器设备厂劳动服务公司的人员。于1991年8月21日因工碰伤左眼，1992年12月20 应支付刘某1996年至2004年期间的工资x元，伤残津贴的计算应依据河南省人力资源和社会保障厅豫人社工伤（2010）X号文件《关于2010年调整伤残津贴 ...

为原告缴纳各项社会保险费用和为原告出具解除劳动合同证明书、并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼，要求 的诉请依法不予支持；五、原告自２００６年９月２８日起离开被告公司，不再为被告提供服务，且双方的劳动关系已于２００６年６月７日解除，故被告不 ...

、事业单位工作人员考核登记表、专业技术人员考核登记表、重庆广播电视集团（总台）人力资源中心情况说明、“天天630”栏目广告串播、串片工作情况说明、广告订单审核 时间的形式为意扬公司投放广告，但其他客户与广告经营中心签订的合同是以实际播放的时间计算，客户一旦发现自己“购买”的投放广告服务时段被覆盖，有权 ...

病情未能进一步恢复，建议转上级医院治疗。2010年6月8日经向防城港市X区人力资源和社会保障局认定被告所受伤为工伤，2010年11月2日经防城港市劳动 未签订劳动合同，但事实上双方之间已形成劳动关系。虽然被告被聘请到原告公司工作以前是武钢某子公司的内退人员，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

1份，旨在证明被告的裁员方案已按照法定程序向劳动行政部门报告。 7、上海市嘉定区人力资源和社会保障局的回执1份，旨在证明2009年8月10日，劳动行政部门已 、被告应当按照法律规定全额支付被裁减人员的赔偿金；3、考虑到大部分被裁员工为公司服务了十多年，大都是无固定期限劳动合同，且年龄较大，再就业能力较 ...

本案现已审理终结。 原告诉称，2005年7月，原告和某航空服务公司签订劳动合同并工作，后因该公司发展需要，于2007年又成立了郑州某物流发展有限公司，两 仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请书，该申请书载明：“自进入今年四月，公司人力资源（夏某）经理找我谈话说公司效益不好要裁员，我是被裁人员之一，我啥也没说 ...

第4周；3、HR基础管理系统，协助甲方构建全面的人事管理平台，内容包括：人力资源基础信息、规划管理、招聘管理、职位管理、合同管理、异动管理、考勤管理、 日期和相关的终止条款；若是由于甲方原因造成合同终止，乙方有权终止日期之前的服务项目按照合同付款规定要求甲方支付报酬，但不退还已取得的报酬；若因乙方原因 ...

该认定，向本院提出行政诉讼，要求撤销该认定。本院审理后依法判决维持了新郑市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书。建喜建筑材料有限公司仍不服，向郑州市 规定，治疗工伤所需要费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。据此邓某花费医疗费x.30元中，符合上述 ...

劳动和社会保障局送过重庆市渝中区和信浴足桑拿用品经营部的材料。3、重庆市人力资源和社会保障局《行政复议决定书》，证明重庆市渝中区和信浴足桑拿用品经营部 事实劳动关系。4、重庆市工商管理局档案信息服务中心出具的查询说明，证明从电子档案数据库内，未查到重庆和信洗浴用品公司的存在。 一审庭审中，一审法院为 ...

某甲负责日常工作管理。2004年9月北京嘉宝天成劳务服务中心成立，2005年3月公司更名为北京嘉宝天鸿人力资源顾问有限公司（以下简称嘉宝天鸿），法定代表人孟 。 关于张某某所提其主观上没有诈骗故意的上诉理由及其辩护人所提张某某只投入公司资金，没有具体诈骗事实，不应承担主要责任的辩护意见，李某乙所提其有 ...