，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于某立劳动关系有关事项的通知》第一条 关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 ...
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不合法的，在《终止聘用劳务合同通知书》上加盖的印章不是原告的公章，而是其人力资源部门的印章，其部门印章根本就不存在。故原告解除彼此劳动关系不合法，应 起开始计算。原、被告所签订的《聘用劳务合同书》的条款，完全符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于确认劳动关系的必备条款，且合同 ...
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保险费用和为被告出具解除劳动合同证明书，并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼， 民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证民航 ...
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法律责任。 另查明：被告向本院提出申请，要求本院委托相关部门对被告的损伤进行工伤认定，本院委托社会劳动和保障部门对被告进行工伤认定，但因相关原因，社会劳动 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条，参照《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》第X号关于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》之规定 ...
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工作人员的养老保险已经或正在原单位交纳，不可能完全转移，公司可按高于最低生活保障的工资待遇发放，给予一定的补贴。为更加体现公平，聘用人员若愿意，可在公司 2008年开始，每年享受5天的年休假期至2011年5月27日。参照人力资源和社会保障部于2008年9月18日颁布的《企业职工带薪年假实施办法》的相关 ...
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劳动法，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告冉XX与被告奉节县某煤矿之间 ...
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局的职责划入新组建的XX市XX区XX局。2010年12月31日,新修订的《工伤认定办法》经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过,自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。原《工伤认定办法》第十四条变更为新《 ...
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28元，其中含伙食费60元。 2010年1月22日，上海市松江区人力资源和社会保障局出具松江人社认[2009]字第X号工伤认定书，认定原告2009年 标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；……具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。劳动和社会保障部于2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性 ...
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原告巴东县电力公司为了化解用工风险，通过劳务派遣的形式于2009年1月开始与碧海人力资源公司签订劳务派遣合同，将被告宋某派遣到原告公司工作，并开始为其 劳动是用人单位业务的组成部分等因素综合予以认定。 根据劳社部发（2005）X号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用 ...
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酒钢公司不直接与实习生签订劳动合同。学生实习结束后符合条件的，先与甘肃汇杰人力资源有限责任公司签订劳务协议，由该公司以劳务派遣的方式将劳动者派往用人单位 元让被某帮助为其儿子解决工作，显然符合委托合同的规定。 我国劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》第十七条规定：“职业介绍实行行政许可制度。开办职业 ...
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