，双方签订了一份期限从2010年8月12日起至2035年2月1日止的劳动合同。2011年8月18日，陈××下班后在住所附近的棋牌室与他人“斗牛”时被××有限公司人力资源部的人看见了。××有限公司认为公司员工守则明确规定公司员工严禁赌博，陈××的行为违反了公司规章制度的规定。 ...

的劳动合同到期，截止日期为2010年12月31日，公司因故不再与你续签劳动合同。接公司通知，由人力资源部通知你于2010年12月30日离职。特此通知。”胡XX签收该通知。之后，胡XX向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决XX公司向其支付双倍工资34200元、未提前 ...

，在征求何某意见时，何某表示因家中需照顾小孩而不太愿意去北京出差。同年7月6日，某某公司人力资源部人事专员找何某谈话，要求何某服从公司安排，前往北京参与工程项目系统研发业务工作。何某表示“可以服从领导安排，但带着情绪去北京工作会给公司带来负面影响。”同年7月8日， ...

，在征求何某意见时，何某表示因家中需照顾小孩而不太愿意去北京出差。同年7月6日，某某公司人力资源部人事专员找何某谈话，要求何某服从公司安排，前往北京参与工程项目系统研发业务工作。何某表示“可以服从领导安排，但带着情绪去北京工作会给公司带来负面影响。”同年7月8日， ...

月19日（事故发生后）出生。 庭审中，第三者王海山提交北京公共交通控股（集团）有限公司第二客运分公司人力资源部出具的证明一份，证明王海山因交通事故，于2009年12月至2010年4月期间病休93日，为此被扣发工资6931.93元。华泰公司对该证明的真实性不持异议 ...

达到伤残标准；原告右足舟骨骨折，已治疗124天，不适随诊，治疗休息遵医嘱。原告用去鉴定费400元。 另查明，原告系二十三冶集团XX工程有限公司职员，据原告所在的公司人力资源部出具的“工资条”显示，原告2010年10月、11月、12月以及2011年1月、2月、3月、4 ...

了租房协议，并且有所在社区居委会及派出所的证明，故本院对原告在城市居住一年以上的事实予以认定。原告系河南恒星科技股份有限公司员工，虽然没有提供劳动合同及工资表，但该公司人力资源部出具证明，可以确认原告在该公司工作的事实，因此，原告主张某丁照城镇居民标准计算赔偿数额的请求， ...

X组织机构代码证复印件、企业法人营业执照复印件在卷，证明该局系全民所有制企业单位。 16、罗山县电业管理局人力资源部关于张某身份的证明、张某工人履历表复印件在卷。 17、张某的身份证复印件在卷。 18、罗山县人民检察院反贪局2012年5月11日关于张某归案证明在卷，证明 ...

：x-x）。 法定代表人董某，董某长。（未到庭） 委托代理人吴某，男，38岁，系被告公司人力资源部主任。（特别授权）。 委托代理人殷某某，重庆xx律师事务所律师。 原告高某诉被告重庆市X区供电有限责任公司劳动合同纠纷一案，本案于2012年4月9日立案受理后，依法由审判 ...

的申请，对证人孙玉文、郑某、尹业平、梁某某做了调查笔录，并到武钢汉阳钢厂、武汉市邮政局人力资源部进行了调查，调取汉阳钢厂的两份职工登记表（时间为1970年、1971年），市邮政局向本院出具了1份情况说明。 经庭审质证，被告对原告提交的证据无异议。原告对本院的4 ...