国家法律法规要求及时为被告交纳了失业保险等各项社会保险，直至因原告严重违反公司制度而与其解除劳动合同，被告公司已经履行了相应义务。另外，失业金的发放主体 法院审理，法院根据原被告达成的调解协议制作的调解书已经发生法律效力，故原告不能就该请求再次向法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十 ...

工龄工资和水电补贴5800元及25%的经济补偿金1450元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也没有将 四条第（三）项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条 ...

工资、水电补贴6270元及25%的经济补偿金1567.5元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也没有将 四条第（三）项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条 ...

12月工龄工资、水电补贴9594及经济补偿金2398.5元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也没有将 四条第（三）项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条 ...

遂向法院提起行政诉讼。 原审法院认为，中共江西省委、江西省人民政府《关于深化林业产权制度改革的意见》中指出：本次改革是对林业“三定”的进一步规范和完善，不得借 通过。 被上诉人瑞昌市人民政府答辩称：早在1976年业经原瑞昌县法院调解处理，“家公山”属红日大队所有，1981年林业三定又将争议山场山林权属 ...

是否导致合同基础丧失、是否致使目的落空、是否造成对价关系障碍。因此，“逐套验收”制度的实行并不构成情势变更，嘉士城公司以此为由主张变更交房期限并不能成立。 其上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第㈠项、第一百五十八条之规定 ...

管理办法》和《东方巴士服务有限公司关于司乘人员某入分配的规定》，并根据该制度向原告支付工资。2010年1月29日原告以身体不适为由请求辞职。2010年 不定时工作制，不执行加班加点工资制度。现原告主张加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二 ...

的意见，结合报销单，对此本院予以确认；证据8系员工收入调整原则和广告管理制度，原告称未见过，并不表明被告没有这些规定，对此本院予以确认。 结合双方的 ：由于双方各执己见，调解不能成功。 被告按事业单位缴纳社会保险费的标准，按月为原告缴纳社会保险费。 2009年5月31日，中华人民共和国新闻出版总署批复 ...

起诉来院，作如上诉请。审理中，因双方意见不一，致调解不成。 另查明，被告处的“工资发放制度”规定：职能部门工作人员工资计算方式为“底薪+津贴+考核（含 采信被告关于“浮动工资”系考核工资和加班工资的辩称意见。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

经济损失达39,091元，被告应承担损失金额45%的赔偿责任。原告认为根据公司管理制度规定，被告作为巡展主要负责人之一有义务做好物资出库、入库清点登记工作。 的经济损失17,590.95元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告某某公司的诉讼 ...