更要同时证明经过了公司的批准。二者缺一不可。鉴于蒋某没有提供加班符合公司管理制度的证据，也没有提供证据证明公司掌握加班事实存在的证据而拒不提供，其本人 月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。” 4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 ...
//www.110.com/panli/panli_45156805.html-了解详情
关系；11、仲裁庭审笔录，证明原告明知被告公司的考勤制度，对旷工的后果明知，同时证明原被告就调整原告的工作进行了协商。 原告杨某甲对以上证据质证后， 经过法院审理，法院根据原被告达成的调解协议制作的调解书已经发生法律效力，故原告不能就该请求再次向法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十 ...
//www.110.com/panli/panli_43646560.html-了解详情
内本院提起上述诉讼请求。 另查明：原、被告双方劳动关系存续期间，被告实行三班倒工时制度，工作6天，休息2天。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周 十四条第（三）项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、 ...
//www.110.com/panli/panli_43592885.html-了解详情
内本院提起上述诉讼请求。 另查明：原、被告双方劳动关系存续期间，被告实行三班倒工时制度，工作6天，休息2天。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周 十四条第（三）项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、 ...
//www.110.com/panli/panli_43542001.html-了解详情
安公司并未发放年终奖的问题，天安公司称：《天安保险股份有限公司工资制度》是总公司下发分公司的指导性文件，由于2007、2008、2009年本公司经营状况 本院认为，被告郑州市人力资源和社会保障局作为主管郑州市X区域内劳动保障监察工作的行政部门，其按照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察是其法定职责 ...
//www.110.com/panli/panli_33734083.html-了解详情
因为身体原因主动向单位申请辞职； 3.准予行政许可决定书1份，用以证明原告的工作岗位实行不定时工作制，不存在加班费； 上述证据，经庭审质证，原、被告质证 不定时工作制，不执行加班加点工资制度。现原告主张加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二 ...
//www.110.com/panli/panli_31109636.html-了解详情
报销并撰写述职报告，证明原告确认自己在房地产事业部的工作。 8、员工收入调整原则、广告管理制度，证明公司制度规定广告人员的收入模式为“基本工资＋业务提成”，而 双方各执己见，调解不能成功。 被告按事业单位缴纳社会保险费的标准，按月为原告缴纳社会保险费。 2009年5月31日，中华人民共和国新闻出版总署 ...
//www.110.com/panli/panli_21332630.html-了解详情
期限自2005年1月1日起至2006年1月1日止，工作时间和休息休假执行法律规定的工时制度和休息休假办法，工资实行月薪工资制，不得低于当地政府规定的最低 的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...
//www.110.com/panli/panli_18717241.html-了解详情
他规章制度并愿意服从外派单位人事管理制度、其他规章制度及本附加协议的约束”。被告在原告处从事物业顾问工作。被告在原告处工作至2008年9月30日。次 仲裁委员会以管辖异议为由将案件移动至上海市黄某区劳动争议仲裁委员会处理。因调解不成，该会于2009年10月29日作出裁决，裁决如下：申请人要求被申请人 ...
//www.110.com/panli/panli_297144.html-了解详情
。被告信丰县水利局虽然对长岗河段的采砂活动制作并发放了各种管理制度牌，召开了河道采砂工作会议，与各砂场签订了管理责任状，下发了管理通告并制作了有关 这一诉讼请求本院不予支持。为保护当事人的合法权益，维护社会的安定团结，依照《中华人民共和国民法通则》第106条、119条、130条之规定，判决：一、原告之 ...
//www.110.com/panli/panli_142509.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务