且符合证据的合法性、真实性要求，本院确认其证据效力。 根据上述有效证据及庭审活动，本院可以确认以下案件事实：原告肖某某跟随被告庞某某搞建筑，原告按照被告 超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者履行职务有内在联系的，应当认定“从事雇佣活动”。公民的生命健康权受法律保护。本案原告系被告的雇员，原告在从事 ...

47元。原告王某甲、李某当庭要求二被告给付赡养费x元。因王某在从事雇佣活动中导致死亡，给四原告精神上造成了一定的痛苦，因此，四原告要求二被告 变更和确认，一审法院是主观臆断、滥用职权。二、一审判决适用法律错误。一审判决在雇佣人身损害赔偿纠纷案件中，判令上诉人承担连带责任没有法律依据。上诉请求：依法撤销 ...

并要求改判。 被上诉人房某某等四人辩称：认为本案上诉人郭某与邓某乙是雇佣关系。被上诉人房某某等四人不应承担赔偿责任。 被上诉人邓某乙辩称：邓某乙 请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...

。 原告鲁某甲诉称，2009年6月19日，原告受漯河市晨光大酒店有限公司雇佣，从事餐饮服务工作。2009年8月2日下午5时许，原告在上班期间，食管 的收入、残废者生活补助费等费用。漯河市晨光大酒店有限公司招聘未满十六岁的未成年人从事雇佣活动，酿成本案纠纷，应该承担一定的责任。第三人陈某某作为清洗冰柜的 ...

原告各项损失x.02元。 被告辩称，许昌县法院对本案无管辖权；原告的行为并非“从事雇佣活动”；原告的损害后果应有原告自己承担。 原告向本院提交的证据有：1、 中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。本案中原告刘某某受雇于被告杨某某从事车辆驾驶工作，在工作过程中受伤，被告杨某某应对原告承担赔偿责任。经本院 ...

审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……。雇员在从事 以每天10元计算15天，即10元×15天=150元；护理费应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，但本地没有相关标准，参照2009年度河南省居民 ...

原审判决，驳回被上诉人郑某某原审时的诉讼请求。 被上诉人郑某某辩称：被上诉人是在从事雇佣劳动中受伤，本案的被上诉人已经伤残鉴定为九级伤残，因此判决的赔偿项目 征求双方当事人的意见，归纳本案的争议焦点为：1、被上诉人是否是在从事雇佣活动中受伤2、被上诉人的医疗费、护理费如何认定对此，本院予以查明、分析并 ...

手术治疗，法院应该酌情考虑部分营养费2000元。综上所述，一审法院在该案审理过程中将雇佣合同关系认定为承揽合同关系是错误的，同时在证据的审核和认定过程中违反 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据该法律规定，本案中作为雇主 ...

错误。本案的被告应当是黄某县文化稽查大队，同时，司机张某某驾驶车辆发生肇事不是在雇佣过程中发生的事故，王某某不知情。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， ...

破碎，致使其受伤。住院14天，支付医疗费4465.58元。原告作为被告阮某某的雇佣工人，阮某某未出一分钱治疗费，而受益人刘某某支付4000余元的医疗费后亦 手腕部受伤，阮某某对其雇员在工作期间疏于监督和管理，对其雇员在从事雇佣活动中所遭受人身损害应承担赔偿责任，视本案具体情况，由阮某某承担70%的赔偿 ...