处工作，被告未为原告缴纳社会保险费。2008年3月27日原告达到法定退休年龄，在被告处工作至2010年3月8日止。原告工作时间不固定，每周工作天数 被告提交的证据仅反映了2009年的休息日加班天数。 另查明，被告单位经济性质为“国有与集体联营企业”，为其员工缴纳农保。审理中，本院委托上海市X村社会养老 ...

，致解约未成。原告待岗期间，被告一直为原告缴纳社会保险费至原告退休时（2010年4月）止。 又查，1998年前后，多数国有企业根据市府关于加强国有企业下岗 始终要求其等待通知，对此说，原告并未提供证据予以证实；且依据当时的社会形势，被告不能为员工（包括原告）提供劳动条件是客观情况发生重大变化所致，且这 ...

”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案 社会保险，缴纳社会保险费。根据本市月最低工资标准的规定，个人依法缴纳的社会保险费不作为最低工资的组成部分，单位应另行支付。据此，本院确定被告应为原告 ...

年度被告一与上海某劳务有限公司签订劳务协议的事实，被告二对此无异议，原告对此证据表示不知道； 2.上海某劳务有限公司企业法人注销登记资料，用以证明该公司已经不 缴纳仍由被告一核定后汇入被告二帐户，由被告二再发给原告或为原告缴纳社会保险费。 庭审中，被告一确认自2002年至2007年4月每月扣款(考核) ...

每半年预付，由甲方代为缴交，如乙方不按时预付，甲方则停止缴交。……。”协议签订后，被告为原告缴纳社会保险费直至2009年6月。××公司于2006年1月 的社会保险费用。原告作为完全民事行为能力人，对于形成劳动关系后企业与职工应如何缴纳社会保险费应当是知晓的。原告自称其系被告的职工，但在2005年3月1 ...

支付上述费用，即由被告直接向劳动者支付上述费用。被告以此旨在证明某公司员工与其不存在劳动关系。 6、工资单。旨在证明其公司发放工资的形式。 经庭审 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，本市使用外来从业人员的单位应当依照该办法为其使用的外来从业 ...

员工与公司签订劳动合同，因公司是经营性质企业，要求员工完成一定销售额才能签合同，而林某拒绝签销售合同，错不在公司。因此，对林某要求支付双倍 项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定的因用人单位过错劳动者可以单方解除劳动合同的情形，艾麦公司应当 ...

，被告单位无视劳动法律、法规的规定，长期拖延并克扣原告工资，不为原告购买社会养老保险，多次故意不与原告签订劳动合同。2008年7月被告还无故将原告辞退 对其关联性提出异议，本院认为该企业注册资料只能证实被告华联公司还没有吊销营业执照，不能证实该公司继续生产，应该与以前的员工签订劳动合同，对该证据的证明 ...

依公司一般采取当月工资次月发放的工资发放形式。 原审法院认为，张某原系三依公司员工，为三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，张某在劳动合同到期后继续在三依 享受了带薪休假，三依公司的该辩称理由不符合法律规定，不予支持。张某在三依公司工作期间，三依公司为张某缴纳社会保险费的时间晚于其入职时间，而张某 ...

费”(即社会保险费)才办理了“退休\"。如果以此为口实，免除被告为原告缴纳社会保险金的法定义务，甚至否定原、被告之间既存的劳动关系，明显对原告不公平， 。 经审理查明，被上诉人王某系原祁阳县氮肥厂职工，2003年12月30日该厂企业改制后，被上诉人王某于2004年元月受聘于上诉人祁阳县金诚化工有限责任 ...