已满，但实际此时试用期并未届满，证据15也表明是调岗，证据内容不能相互印证，而且对于是否已将书面通知送达给原告这一重要事实，被告提供的证据16是孤 现原告加班22天，故被告应依法支付原告加班工资，原告诉请，理由正当，其合理部分，予以支持；根据劳动法第九十八条及原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿 ...

作为被告人侵占公司财物的数额不合理，不科学。公诉机关在没有问清被告人收回多少货款，还有多少货款没有收回，收回的货款和没有收回的货款共有多少，是否与公司的亏损数 原因，都由我们烟某的全体人员分摊，对产生的损失，到发工资时扣除，我们经常会被扣工资，因为常出现亏损，每月盘点烟某全体人员参加，另外还有财务部派 ...

生活补助费）。原告劳动合同终止前12月的月平均工资为2946.22元。被告一拖（洛阳）收获机械有限公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济 按照原告提供的工商注册资料来确定，不能按照内部文件来确定。对第三、四组证据：这两组证据与本案没有关系，原告是否到洛阳中收公司工作并不影响其 ...

的补偿金。被告与X给水公司解除劳动关系后，X泵业公司以被告违纪做开除决定，显然不合理。被告中专学历证件原件在X给水公司处，由被告提供X给水公司出具的收条佐证。 的通知和信、年休单、收条、工作移交单、工资单、仲裁庭审笔录等证据佐证。 本院认为，二原告系关联企业，被告于2001年4月13日起进入X给水公司 ...

原告B公司签订劳动合同；被告要求补发工资和福利，要求处理相关工作人员，并要求进行赔偿，否则拒签劳动合同，其要求是不合理及不合法的，故在此情况下 确认。 基于上述证据以及原、被告庭审陈述，本院确认事实如下：被告原系原告A公司员工，担任董事长秘书。2007年3月1日，原告A公司与被告签订劳动合同书约定， ...

依据，应予驳回。对原告不合理部分应予驳回，请求依法判决。 根据原、被告双方的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：1、原、被告双方的劳动关系是否已经解除，何时某 每年15天的年休假，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计 ...

属于奖金，而肖某乙对该临时性收入的性质是否属于奖金未能提供充分的反证，故其该主张不成立，原审以月平均工资为1584元为标准计算一次性伤残补助金、伤残 上述开支经云岩公司同意，原审根据其需要开支的实际情况依法酌情认定为3000元基本合理。肖某乙因日常生活或者就业需要装配假肢，应当按照《工伤保险条例》第三 ...

某认可，东方公司在支付梁某的工资报酬时，已考虑了东方公司离职后需要承担的保密义务，故而无须在梁某离职时另外支付保密费。第十四条约定，梁某如违反本合同任一 自己没有听说过竞业禁止补偿金的事。没有遇到过或不清楚工作未满一年就离职是否发奖金的情况，但有的证人表示，私营企业老板对有特殊贡献的人给奖金的情况也是 ...

之间的劳动合同关系是否已经解除。一方面，从利生公司于2004年3月10日作出的《通知》来看，利生公司已明确表示解除与包括李某某在内所有员工的劳动合同关系 。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资 ...

，特许经营企业到商务主管部门备案则是对保证某许企业拥有成熟经营模式的一种行政管理手段。因此，特许人是否拥有两个经营时间超过一年的直营店、是否在商务部主管 洛德公司既不能进一步举证某明上述证某的真实性，也不能对此作出合理解释，故本院认定铂洛德公司对此也存在虚假宣传。综上，可以认定铂洛德公司在签订涉案合同 ...