：用人单位在保证劳动条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 的实施步骤”之法律授权广东省人民政府制定了《广东省劳动合同管理规定》和《广东省外商投资企业劳动管理规定》是符合本地区的实际情况，原审法院适用上述法律判令上诉人 ...
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原告是合法经营。 三被告对以上证据真实性没有异议，但认为昆明市官渡区东方美发厅与本案没有关系。 对以上证据的真实性，本院予以确认。 第二组证据:1、关于 戴假发的隐形发夹、专用针线；8、订单样式；9、原告企业的“员工工作制度”、“员工保守商业秘密规定”。欲证明原告拥有商业秘密。 三被告质证认为:该组 ...
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中级人民法院 民事判决书 (2005)佛中法民四终字第X号 上诉人(原审原告)佛山市日丰企业有限公司，住所地广东省佛山市X路X号X楼。 法定代表人钟某，总经理。 劳动合同管理及劳动纠纷等人力资源部的主要任务。日丰公司企业有员工1000多人，单是与每个员工每年重新签订劳动合同及整理相应档案就已经占用了李 ...
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日在被上诉人百和物业株洲公司开始试用工作，被上诉人对上诉人填写了《百和物业员工基本情况登记表》，登记表中备注栏已注明：“试用合格后转正工资800元（含一 保洁工作承包给其职工刘彩虹的承包合同性质 企业内部实行生产责任制，由企业与工人之间订立责任制合同，这些都只是企业内部的管理措施，是一种生产管理手段， ...
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但未到破产清算组申报，也未到舒洁惠塑料有限公司上班。破产期间，破产清算组与舞阳县冠军陶瓷有限公司687名职工缴纳了养老保险金，但未为被告缴纳在被告提交 宣告破产，破产清算期间该企业破产清算组与舞阳县舒洁惠塑料有限公司签订租赁合同，租赁合同约定，舞阳县舒洁惠塑料有限公司安置原某业在册员工，保证在册员工无 ...
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师事务所律师，特别授权。 原告中国农业银行股份有限公司南阳卧龙支行（以下简称农行卧龙支行）与被告刘明顺为劳动争议纠纷一案，原告农行卧龙支行于2008年9月26日 内部劳动力市场，长期让被告待岗，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业 ...
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事务所律师，特别授权。 原告中国农业银行股份有限公司南阳卧龙支行（以下简称农行卧龙支行）与被告季某某为劳动争议纠纷一案，原告农行卧龙支行于2008年9月26日向 内部劳动力市场，长期让被告待岗，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业 ...
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授权， 被告符某某。 原告中国农业银行股份有限公司南阳卧龙支行（以下简称农行卧龙支行）与被告符某某为劳动争议纠纷一案，原告农行卧龙支行于2008年9月26日向 入内部劳动力市场，长期让被告待岗，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业 ...
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年度至2008年度供暖费共计2864.82元。 一审法院判决认定：热力达公司作为供热企业，其履行供暖义务并收取供暖费不仅是基于供暖合同，而且是基于有关行政规章 向三叶散热器厂主张。北京市人民政府相关文件规定员工有单位的，由单位承担员工供热费用。依据该文件，员工与企业之间就供热费用存在福利关系。本案中， ...
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日作出裁决，支持了被告的申诉请求。 原审法院认为，原、被告双方签订的员工内部退养协议书系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定， 企业内退人员生活费仍按内退协议约定执行；没有约定的，由改制企业与内退人员协商解决。内退生活费不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准，指的是城市 ...
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