企业； 证据2，仲裁裁决书，拟证明裁决没有事实依据； 被告证据： 证据3，原告企业注册登记资料，拟证明原告是有用工某体资格的建设单位； 证据4，投保 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

1.《关于开除欧某公职的决定》(邕政干[1989]X号)，2.《1989年企业职工调资名册》，3.1994年邕宁电影公司职工《花名册》，4.邕宁电影公司在 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

。 上诉人蔺某与被上诉人重庆某某木材加工有限公司（以下简称某某木材加工公司）确认劳动关系纠纷一案，重庆市武隆县人民法院于2011年7月30日作出（2011）武 ；某某木材加工公司的劳动规章制度不适用于某某，因此蔺某与某某木材加工公司之间没有劳动关系。某某木材加工公司不是建筑施工、矿山企业等用人单位，也 ...

关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用 的人员。既然原告成立的财经商学楼项目部按约定对谢某某雇请的木工工人制定了劳动规章制度，对雇请的木工工人有指挥、安排甚至辞退的权利，那么被告丁某甲作为 ...

签订的协议足以证明××公司与邵×之间存在管理和被管理的劳动关系；二、××公司与范×、姚×的协议系企业内部管理关系，对外没有法律约束力，范×和姚×是 ，属于××公司的业务组成部分，且在试用考查期内，××公司制定的各项劳动规章制度适用于邵×，试用考查期满后，如得到××公司的认可，××公司还将与其签订正式的 ...

工牌、获奖受惩情况或其他足以证明田某某在工作期间遵守原郁江煤矿劳动规章制度、接受原郁江煤矿劳动管理的相关证据；另外，原郁江煤矿也没有直接向其支付工资，而是 劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，原郁江煤矿虽属于矿山企业，但其承包给田某某的除碴业务不属于主要业务，且田某某本身系承包 ...

的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动 .用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

了工作证（仅指在徐某重型机械有限公司负责售后服务期间），但这种外观特征是基于企业发展理念和对外经营的需要，不能改变双方计件支付、按量支付承揽费用的本质 上和维修质量上与被上诉人华宏公司发生权利、义务关系，而在工作时间、劳动规章制度、劳动合同、社会保险等方面不受被上诉人华宏公司实质性的制约，双方在人格上 ...

环兴汽配厂于2009年6月1日召开职工大会，讨论通过《李某某连续旷工严重违反企业规章制度的处理问题》。2009年6月6日，环兴汽配厂以李某某连续旷工严重 厂解除劳动合同关系的决定不符合程序，但环兴汽配厂的企业劳动纪律规定已经在2009年1月制定并在同年2月发放给李某某，该规定已经明确规定了职工连续5日 ...

在给石某某报销医疗费时，按照企业的规章制度，要求石某某自己负担人民币300元，对此，石某某不服，向上海市青浦县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于 的实际情况，可暂按原办法执行。上海市医疗保险局、上海市经济委员会、上海市劳动和社会保障局、上海市卫生局、上海市财政局、上海市总工会于1998年10月9日 ...