最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的 各项补贴，完全符合双方签订《劳动合同书》及《企业最低工资》的规定。答辩人在发放工资及各项补贴不低于最低工资标准的前提下调整申诉人的工作岗位，考虑到 ...

“在合同期内，甲方(即电饭锅公司)按本单位确定的分配方式支付乙方(即麦某某)工资，最低不得少于市政府规定的当年最低工资标准月工资450元”，虽然麦某某每月工作时间 的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订一短期合同，到期后 ...

“在合同期内，甲方(即电饭锅公司)按本单位确定的分配方式支付乙方(即邹某某)工资，最低不得少于市政府规定的当年最低工资标准月工资450元”，虽然邹某某每月工作时间 的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订一短期合同，到期后 ...

原告吴某到被告圣泰隆陶瓷公司工作，担任电阻炉炉工，工资为700元/月，被告系未参保企业。同年9月13日，原告在上班时不慎致右手负伤，经治疗 的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工作不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条第某款用人单位 ...

月起按株洲市X区最低工资标准向申请人按月支付伤残津贴；三、被申请人一次性支付1995年1月起至2010年12月止的社会养老保险的单位承担金额x元 当时的《劳动保险条例》无“一次性伤残补助金”费用的规定，就是按1996年出台的《企业职工工伤保险试行办法》以及2004年施行的《工伤保险条例》，此项费用亦应 ...

情况。 被告对该证据的真实性予以认可，并据此认为该种畜场与被告系两个独立的企业法人。 6、照片，显示内容为：“某某种畜场白鹤分场某某公路X号”，旨在证明某某 至6月工资的请求，因原告至今尚在被告单位工作，而原告2010年1月至6月已领取的部分工资也未低于本市最低工资标准，根据双方以往到年终时一并结算、 ...

情况。 被告对该证据的真实性予以认可，并据此认为该种畜场与被告系两个独立的企业法人。 6、照片，显示内容为：“某某种畜场白鹤分场某某公路X号”，旨在证明某某 至6月工资的请求，因原告至今尚在被告单位工作，而原告2010年1月至6月已领取的部分工资也未低于本市最低工资标准，根据双方以往到年终时一并结算、 ...

，解除了与被告的劳动关系，并停止了被告的社会保险缴纳。原告没有提供单位2007年3月份以来的考勤表。2007年3月至2010年4月期间， 6044元。4、要求支付经济补偿金2700元。5、要求支付病假期间洛阳市最低工资标准的80%。洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新劳仲案字[2010]第X ...

但因原告提交的工资表无单位公章，该证据的真实性无法确定，故对原告要求的工资标准，本院不予采信，应以按国家规定的当地最低工资标准550元计算12 被告辩称原告是南阳市制锁总厂职工，存在双重劳动关系，被告虽提交有南阳市卧龙区企业养老保险管理局证明，但该证据仅证明原告1997年5月在南阳市卧龙区参加养老保险 ...

。因此，没有书面合同，不是原告的过错，原告当然无需向被告支付双倍工资。原告××公司为维护自己的合法权益，特依法向本院起诉，请求法院判决驳回 人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的 ...