与盈达公司之间是否存在事实劳动关系。 关于仲裁时效的问题，从盈达公司出具的2005年2月25日发出的《通知书》来看，该通知是盈达公司向石陶公司发出的，张某 3、张某只是盈达公司的借用人员，其劳动关系一直在石陶公司。(1)盈达公司借调张某的原因：盈达公司属国有独资企业，主要职能是对政府授权范围内的国内、 ...

企业分支机构可以成为合法用工主体而与员工签订劳动合同；2、水晶公司第三号文件、终止劳动合同书通知书、资产收购合同、租赁--收购框架协议各一份，用以 用工自主权，优先录用中牟县化肥厂解除劳动合同的职工，实行合同制用工方式，按《中华人民共和国劳动法》的规定，被录用人员一律与企业签订劳动合同。而后，原告郑某 ...

处离职后至北京yy有限公司工作； 9、录用通知书（英文件）及中文翻译件，证明双方签订员工协议、补充协议时已经建立劳动关系； 10、原告公司营业执照，证明原告公司的经营 xx有竞争的业务，除了退还已领取的经济补偿外，还应向xx支付按下列方法计算的违约金，该员工解除或终止合同前十二个月（若工作不满十二个月 ...

内部规定，基于发电一厂与员工所签订的劳动合同并没有就春节慰问金某出约定，故发电一厂有权根据企业的经营状况自主决定如何向员工发放春节慰问金。《二00 部发[1994]X号和劳部发[1995]X号文件有关规定的请示》的复函规定：用人单位克扣劳动者工资的，应当按照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...

物业运输公司经理。2002年7月，经双方协商同意梁某甲内退，即双方在不解除劳动合同关系的前提下，以未达法定退休年龄的梁某甲退出工作岗位和万家乐公司 万家乐公司在2005年4月19日作出的一份通知书，告知其因国家干部身份的内退及退休员工原享受的职称补贴是属企业行为，公司决定从计发2005年3月份工资起， ...

年3月31日签署的《关于解聘顾某总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务 月(即2002年2、3月份)被告以已解除合同及原告在工作期间向其借款，应在工资中一并扣除为由分文未付，因该借款与本案劳动关系属两个不同的法律关系，故 ...

十一：路桥公司人事部《回国通知书》。 被告认为，原告的上述某据不能证明其所主张的事实。其一，从法律适用上讲，原、被告间是劳动关系，受《劳动法》的调整 不同的法律关系。其二，从程序上讲违反了《企业职工奖惩条例》的规定，在终止借调合同、解除劳动关系前未按规定尽提前通知的义务。其三，从事实上讲，原告未能提供 ...

证据予以采信。 证据三：原告公司2010年6-7月员工花名册X份，以证明原告公司与被告不存在劳动关系，被告在庭审中提到的其主管领导张秀菊等人 襄阳城市名人酒店公司应向被告潘某支付解除劳动合同经济补偿金6572.40元（876.32元/月×7.5个月）。被告潘某请求支付解除劳动关系经济补偿金数额超出上述 ...

终止劳动合同的通知》，并于2003年8月1日送达童某本人，至此双方的劳动关系已终止，工行广西区分行营业部与童某从此没有任何某系。三、一审法院 本院认为：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，劳动者在患病或负伤时享有相应医疗期，医疗期内用人单位应向劳动者支付病假工资 ...

王某某真实意思表示，是企业为了规避加班费的义务强迫王某某所写。对证据4真实性无异议，证明方向有异议，认为这是劳动者行使正常解除劳动合同的权力。对证据 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...