工作，录用原告时其为其他公司的内退员工，且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊劳动关系，故不应支付双倍工资及年休假工资。原告寻衅滋事，违反了公司的规章制度 元。双方的争议焦点是双方之间是否为特殊劳动关系。被告认为原告入职时就是以企业内退人员身份招录，同时原告也已经达到了50周岁的退休年龄，故不存在双倍 ...

商业有限公司中环路店。 负责人陈某丙，营运总监。 委托代理人陈某丁，该店员工。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一( 年11月16日，张某甲共计休年休假10天。2010年1月21日，上海世纪联乙超市有限公司发布2010年春节一次性奖金发放实施细则，该细则载明发放 ...

区新浜工业园区X路X号。 法定代表人裴某，总经理。 委托代理人裴某，该公司员工。 原告曾某诉被告上海某门窗幕墙科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年 支付原告违法而造成原告解除劳动合同应支付的赔偿金3,800元；3、2008年的带薪年休假三倍的工资1,310.34元。庭审中，原告变更第1项诉讼 ...

2009年9月、10月的奖金共计2,100元、2009年10月餐费补贴128元、2009年未年休假1天工资300元。该委裁决：被申请人支付申请人2009年9 被告应得的差额，被告对仲裁裁决的金额无异议，本院予以确认。 原告作为一家企业，向员工发放奖金有着明确的规定及评定标准，被告虽否认该规定及标准，也 ...

百货营业员岗位工作，原告工资标准及加班工资标准按上海市最低工资标准执行，被告根据企业经济效益及原告工作业绩发放奖金。原告入职首月全月工资为3,472元。原告 （上海）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告高x年度及2009年度年休假工资1,064.79元； 三、被告A（上海）有限公司于本判决生效之 ...

“解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规 由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题 ...

“解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规 由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题 ...

辩称：1、解某劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、 意见。 证据四、考勤表，证明被告长期旷工。 证据五、员工考勤休假管理办法，证明原告公司对员工的考勤和休假进行了约定。 证据六、离厂会签表，证明被告 ...

年9月领取了人民币13,637.00元，此款系三个人的工资，被告代其它员工领取了工资，其本人当月工资是人民币4,665.00元（方量奖）+人民币1,200. 的相关费用人民币4,000.00元。 关于带薪年休假问题，根据《职工带薪年休假条例》第某条“机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的 ...

经过，仅要求原告靠门口坐。 2、上岗协议书，同原告证据。 3、康环项目部员工奖惩规定及其签收表，第二十一条/13规定，一年内旷工超过3天的，给予 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某社（被申请人）支付工资、经济补偿金、未休年休假折算工资。该委以“被申请人主体不适，不属于本会受理范围”为由，出具不予受理 ...