加强食品添加剂监督管理工作的通知》规定：质检部门加强食品和食品添加剂生产企业监督管理，组织对食品生产中食品添加剂使用和食品添加剂的进出口的监督检查。根据区质量 第一页真实可信，第二页明显存在添加工业硫磺标识内容，且当时唯独这份原告员工“拒绝签字”不合常理，不能采纳；“抽样单”和两份《检验报告》可以证实 ...

工资报酬进行了约定，原告应按照合同的约定支付被告工资。原告称其有权按照企业内部的经济效益制订公司工资制度，但原告制定的工资发放规章制度与国家法律法规相违背 根据公司规定张某某未完成任务的效益工资；自2008年9月开始，上诉人对所有员工实行全额效益工资，被上诉人张某某未给公司创造效益，故自2008年9月 ...

次以上者（含两次）或顶撞主管者”。该规章制度第三十条还规定区分职等对职工进行罚款惩罚：二职等以下职工记缺点扣50元，记小过扣100元，记大过 该审议决议加盖了原告公司工会印章。 4、《上海某食品某限公司〈人事管理规章〉员工阅读签名记录》1份，证明原告制订实施的规章制度经过被告签收确认，已经告知过被告。 ...

，户籍地江苏省南通市崇川区中南大厦X室，系北京同舟宁零柒市场调查事务所员工。 被告湖北李某珍生物科技有限公司，住所地湖北省蕲春县X镇城东工业园。 法定代表人 ，召回、封存并销毁含有“前列康”标识字样的包装物及标识；2、请求对三被告做出罚款，收缴侵权产品、伪造的商标标识和专门用于生产侵权商品的材料、工具 ...

，决定解除与闫某的劳动关系。 开封市金明区人民法院一审认为，闫某作为矛盾公司员工，偷拿公司产品，已严重违反公司规定。矛盾公司依照公司的劳动纪律，根据《中华 的程度。公司可以给予警告、罚款等处理，现直接作出解除与闫某的劳动关系的决定显属不当。同时，《企业职工奖惩条例》第十三条规定：对职工给予开除处分，须 ...

没有依据；双方在奥凯公司成立时系合作关系，资金款项也是用于合作关系，按照企业之间借贷关系的相关法律规定，奇力公司要求支付利息没有法律依据。 一审法院经审理 奥凯公司共同对帐确认，奥凯公司尚欠奇力公司各种垫付款（含奥凯公司员工工资、筹备款、电话费、车辆检测费、办公家具折旧费、装修费用、违章罚款检测费、 ...

、认定被告人邹某乙成立新纪缘旅行社和经营宜昌市大公桥售票点的证据有： ⑴《企业法人营业执照》证实：宜昌市新纪缘旅行社有限责任公司成立于2001年8月9日 ⑴接受案件回执单证实：2004年3月28日18时，肖某某电话报案称单位员工刘军在宜昌火车站下坡处被人砍伤。 ⑵法医学鉴定书证实：刘军外伤开放性胸外伤 ...

： 第一组证据，证明原告的诉讼主体合法及享有涉案图书的专有出版权。 1、原告企业法人营业执照、图书出版许可证。 2、原告出版的幼儿用书系列四本，包括学前班、 济新出罚字（2006）第X号行政处罚决定相关的罚款交纳收据一份、出版物查扣通知书一份。 原告对以上证据无异议，本院予以采信。 根据当事人举证、 ...

由顺德市兴华经济发展有限公司与四会口岸海汇总公司共同投资组成，经济性质是联营企业，联营双方签订了协议，由顺德市兴华经济发展有限公司承包经营，顺德市兴华 至每辆500元。当天下午，四会市物价局对广东省四会市口岸集团公司的违法收费行为当场处罚100元，原告交了罚款。被告广东省四会市公安局接到群众报警后到达 ...

日作出一个非正式的开除上诉人的通告。上诉人与同事发生口角并不等于打架，且已受到罚款的处分，但不至于受到被开除的处罚。被上诉人提供的证据不能证明上诉人有打架斗殴 。 被上诉人答辩称：上诉人入厂后，多次殴打厂里员工，造成员工轻伤的也有两次，屡教不改，因此，被上诉人对上诉人作出了解雇决定，并在8月23日上午 ...