，亦未提交自己具备用工主体资格的相关证明。参照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条：工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。据此，被告淮北市杜集建设工程有限公司应对被告庄某某所应给付原告乔某某的工资款 ...
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，亦未提交自己具备用工主体资格的相关证明。参照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条：工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。据此，被告淮北市杜集建设工程有限公司应对被告庄某某所应给付原告石某某的工资款 ...
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义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1070元，邮寄费210元，公告费200元，合计 工资。劳社部发[2004]X号《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格 ...
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义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1070元，邮寄费210元，公告费200元，合计 工资。劳社部发[2004]X号《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格 ...
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拒付，故诉至人民法院，要求判令被告张某某将拖欠原告的农民工工资款6600元，及因此造成的经济损失3300元立即归还。 本院认为，《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 ...
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过渡性养老金本人缴费工资平均指数计算办法的通知（赣劳社养[2005]X号）；6、江西省劳动和社会保障厅关于驻赣原行业统筹企业移交我省后基本养老保险管理有关问题的 调整，这对上半年退休的职工是不公平的。 二、退休年度的确定，对过度性养老金新老办法高出部分的支付比例也有影响，比如，按2006年退，支付高出 ...
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的工资”；同时，《广东省工资支付条例》的第二十条对此种情况也作了明确的规定，企业实行其他工作和休息办法与企业的计酬办法都不能违反法律的强制性规定， 被上诉人承担本案的全部仲裁费用共712元是于法无据的。《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》第九条规定：“经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的， ...
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1998年7月9日，由局市场经营部依照已经废止的《湖北省电信业务代理代销业务管理办法(试行)》的有关规定报邓某签批，对全局职工发“1998年上半年代理代销 略）元。 根据邮电部、湖北省邮电局的有效文件规定，代理代销业务酬金的支付对象是邮电企业以外的人员，对内部职工不应核发该酬金。 10．1998年7月 ...
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的工效结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理方式留存企业的国有资本积累。 月18日，被告人王某丁以新普公司的名义，向南阳市国资委申请拨付国有企业“职工安置费”360万元。同年12月17日，国资委将360万元“职工安置费”拨付到新 ...
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少领养老金6378.86元。特向法院起诉，请求判令被告补发原告内退期间的工资9421.30元、住房公积金2832.9元以及2007年8月至2008年9月期间的 总厂支付工资和待遇，由于原告原因退回总厂，应由原告重新竞聘岗位。2001年7月5日，湖南省消防器材总厂制定公布了《企业职工内部退养修正管理办法 ...
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