。本案现已审理终结。 本院再审查明：1995年6月7日万某祥在威德力机械厂工作，从事焊工，日薪48元，双方没有签订书面劳动合同。2004年春节前，威德力 依照程序制定并进行公示，万某祥对厂内制度也表示清楚了解，但万某祥认为根据《企业职工奖惩条例》中规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工 ...

焦作分行)。负责人孙存良，行长。 委托代理人:张某乙，该行职工。 委托代理人:郭某某，该行职工。 第三人:中国建设银行焦作分行(简称建行焦作分行)。负责人陈爱 独立承担责任的机构，而是一种工作制度，对于八家单位根据联席会议精神共同下发的焦银发(2001)X号《关于对逃废债企业进行联合制裁的通知》，体现 ...

人民政府1995年3月15日府发(1995)X号《重庆市人民政府关于继续作好企业职工养老保险工作的通知》。4、重庆市人民政府1994年3月12日重府发(1994)X 退休待遇时，则应纳入计算基数。考虑到按国发(1978)X号文件退休的职工因此而在退休时不能享受到该政策，根据川劳险(1994)X号文件 ...

终结。 原告罗某等88人诉称，2001年7月原告的退休养老金由企业转归社保局发放。社保局对原告养老金中的书报费从2000年6月中止发放 基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工生活保障工作的通知》、安徽省人民政府皖政(1997)63号文件及《安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案(试行)》、蚌埠市 ...

养老金按时足额发放和国有企业下岗职工生活保障工作的通知》；2、安徽省人民政府皖政(1997)63号文件及《安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案(试行)》； 劳险字(1993)659号转发省人事局、财某厅《关于调整省直机关事业单位职工书报费、洗理费标准的通知》；9、蚌劳字(1990)9号关于印发《 ...

的百分之二百的工资报酬；《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周某作40小时。由此可见被告的作息安排制度是符合法律规定的，根本不存在所谓的 30日间1个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额，计为1400元。 按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作 ...

劳动报酬的权利。因为被告是上班24小时休息24小时。有时赶上节假日也上班，这种制度除了违法劳动法规定的工某时间外，已意味着被告天天上班出满勤（每个大班等于三 已形成事实劳动关系，共计11年5个月。虽然被告工某期间企业内部职工某祥君承包装卸队，但企业所有权未变，被告仍与原告单位存在劳动关系，被告权利应向 ...

考勤管理制度》（2008年4月1日）及《管理层人员考勤管理制度》（2008年8月4日）的规定与职工的工资关系来看，企业职工的考勤均是与该职工的工资收入 规定，劳动者获得劳动报酬是基于劳动者提供了劳动而应当获得的报酬，李某在正商公司工作期限仅10个月19天，而其从正商公司领取的工资已经高达110万元，正 ...

等员工进行了交通安全培训及劳动纪律、驾驶员考勤休假制度、驾驶员及车辆管理规定等培训。祝XX在联通公司九龙坡区分公司工作期间，因在进行车辆报修的过程中，在 2009年5月作出的赔偿300元，该款不是克扣，而是根据公司的规章制度以及《企业职工奖惩条例》的相关规定进行的处理，不是克扣的工资，故不应该返还；3 ...

学校退休人员享受事业单位退休金待遇和死亡待遇；3、XX市人事局《XX市事业单位工作人员死亡后发给抚恤金的通知》；4、XX市社会劳动保险事业管理所《证明》； 局的批复》（桂编【2001】X号）和《自治区人民政府贯彻国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定的规定》（桂政发【1991】X号）文件规定，被告 ...