了安全生产责任状。 书证（1）的证据③中，海事部门下达《海事违法某知书》的程序不合法，无在场人证明其实施该了行政行为，故本院对某证据不予以采 计算。 第一百三十四条工厂、矿某、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成 ...

且该通知只能属于信息产业部内部工作部署和规章制度，其效力低于《中华人民共和国计量法》，这个“通知”的规定和计量法的规定不一致时，只能按计量法的规定。故 做为公共企业单位也是众所周知的事实。三、原判认定事实清楚，符合法律法规的规定，请二审法院依法驳回上诉请求，维持一审判决，维持被上诉人的合法权益。 本院 ...

无公章。被上诉人认为其出具的票据是由铁路主管部门统一样式并有相关的规章制度进行某理，并非企业自行某制，且票据经国家铁路主管部门和税务机关授权，完全符合国家 》和《中华人民共和国发票管理办法》的规定，上诉人不能仅凭票据上没有税务部门专用章而推断该票据不合法，上诉人也没有相应证据表明这些票据已停止使用，故 ...

是被告单位的正式职工，至今已有19年工龄。在上班期间，遵守厂里的一切规章制度，服从领导的调动与安排，从未违反过劳动纪律。1995年回家待产，直到2011年 情况，这时才知道已经被按自动离职处理。原告认为被告对其作出的处理不合理，不合法，故诉至法院，要求撤销被告对原告作出的处理决定，确认劳动关系。 被告 ...

和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，有权提起行政诉讼；本案被告联通公司是企业法人，不具有任何行政管理职能，不是行政案件的适格被告。根据信息 且该通知只能属于信息产业部内部工作部署和规章制度，其效力低于《中华人民共和国计量法》，这个“通知”的规定和计量法的规定不一致时，只能按计量法的规定。故 ...

日签订的而禹州市永安煤业有限公司是07年12月7日才成立的，此证据不真实不合法，不存在本案债权承继关系，与本案无关联性，且永安公司承继了文殊兴 发煤矿与其它矿被合并为永安煤业。 本院认为：兴发煤矿在矿井维修整改期间不认真履行规章制度，违反规定组织生产，违反作业规程进行提前放顶煤回采，造成事故发生，具有 ...

约定，但从实际履行看，张某并没有完全的财务控制权，《云南海外旅游总公司门市部管理规章制度》第一、三、六、七条也有规定，张某所在部门去大理、丽江线的 管理的，是上诉人的内部结算。上诉人质证后认为该证据不属于新证据，来源不合法，对真实性、关联性均不认可。本院认为，被上诉人提交的证据为单方制作，未加盖上诉人 ...

1月至2009年1月的工资收入情况；2、劳动仲裁申请书，用于证明原告解除合同不合法，故要求赔偿；3、被告住院病历，用于证明其伤情和治疗情况。质证中， 科长打电话或请他来家里拿请假条，前后共请假5次。被告受伤住院并未违反公司规章制度，更未给原告造成某济损失。原告以被告受伤住院未上班就视为旷工，视为劳动者 ...

个月之久，1998年4月，机务段两次派人催促其办理手续，被告置之不理。无视单位规章制度和劳动纪律，旷工长达17个月之久，故地方铁路许昌分局对其除名，符合相关 张国勇、李某某等三名职工除名决定》后，虽没有依法书面及时通知被告，程序不合法。但被告李某某于2006年10月12日到原告单位时，已知道自己被单位 ...

企业被解聘，所以与购楼时的物业服务企业仍有正常业务关系，与务实炽盛公司没有业务关系，因此务实炽盛公司的管理规章制度对李某某没有约束力，现有金乡嘉园业主 错误。此外，小区内时常丢东西，小区物业服务水平没有提高。2、一审法院审判程序不合法。开庭时宣读完赵春友(开发商)的证言，马上就宣读判决书，并当即发给李 ...