，因谢某不服该裁决，提起诉讼。 原审认为：原告长期在被告处工作，虽然没有签订劳动合同，但已构成事实上的劳动关系，被告辩称与原告是劳务承包关系不是劳动关系， 至3月份期间未从事劳动活动，但是因天宇电力公司的行为造成，故天宇电力公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与谢某签订书面劳动合同，也未按照规定 ...

完全根据新型矿棉厂经营效益和李某某绩效来确定。该劳动合同中没有约定劳动合同到期终止的人员无权获得年终奖。2007年签订合同时，新型矿棉厂给李某某的员工手册中也 事项应经民主程序制定并经公示。虽然新型矿棉厂对于年终奖的发放有决定权，但是对于相关的发放条件等，应经民主程序并经公示。李某某在2009年工作满 ...

遂诉至法院。 顺意丰公司诉称，顺意丰公司与闫某某于2008年12月签订劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2012年1月31日，岗位为司机，职位为 考勤编号116的司机侯甲一个月没有上班，但是考勤表中却有他的考勤记录，证明闫某某私自为侯甲作考勤的事实； 十、劳动合同一份(劳动合同第十一条第(十项) ...

经办机构为原告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的社会保险费用。但是《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条和第二十六条规定，用人单位如果不 2000元／月，不是1800元／月。2、河南省华中环保研究有限公司没有依法签订劳动合同，其在求职登记表上简单记载关于工资、试用期的约定，不能视同签订 ...

本案现已审理终结。 原告上海某速运有限公司诉称：原告与被告于2008年12月签订劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2012年1月31日，岗位为司机，职位 被告做的，考勤编号116的司机侯某一个月没有上班，但是考勤表中却有他的考勤记录，证明被告私自为侯某作考勤的事实； 十、劳动合同一份（劳动合同第 ...

起来开门。 原审法院审理后认为：李某某与橄榄绿公司之间虽然没有签订劳动合同，但李某某为橄榄绿公司提供了劳动，橄榄绿公司按月支付李某某报酬，故双方之间形成 判决载明的事实提出异议，认为李某某虽然是该公司派至门卫岗位担任保安的，但是只是临时雇佣，原审判决书的有关表述不准确，容易令人误解为李某某是以劳动者的 ...

。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴 的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...

部门文员，然后再由部门文员交给证人存档保管，但是对员工的签名没有进行核对。公司与全体员工均签订了劳动合同。以此证明被告奖惩规定全体员工是知道的、被告 发放及签订；其次，从被告与其他员工签订劳动合同和续订劳动合同的情形来看，被告没有必要拒绝与原告签订或续签劳动合同；再次，被告亦按照被告提供的其认可的劳动 ...

。现已审理终结。 一审法院查明，1996年7月，邱某某进入南岸区邮电局从事邮政投递工作，双方没有签订劳动合同。1997年7月1日，南岸区邮电局与邱某某 了失业保险，邱某某则可以持终止劳动合同通知书到单位投保地失业保险经办机构领取生活补助金，但是，由于重庆邮政劳务有限公司没有为邱某某办理失业保险，造成邱 ...

6月23日经焦某市人才市场被被告焦某市制动器（集团）有限公司招聘，但是双方并没有签订劳动合同。之间原告一直在被告处工作，2002年2月6日原告在被告 经济补偿金；原告在2003年5月至2004年11月期间因为原告身体健康等原因没有上班，被告应当支付原告工资；2004年11月至2005年12月，被告每月 ...