平均工资为242元。 以上事实，有当事人陈述、河口区劳动和社会保障局的证明、停薪留职协议书在案为证。 七、2000年6月，河口区劳动保险事业处证明，六上诉人 但其于1997年3月离开了被上诉人。上诉人刘某戊在劳动合同履行中，又与被上诉人签订了停薪留职协议书，对此应视为其与被上诉人达成了新的约定，但其在 ...

的双方关系为事实用工关系显然不妥。留职停薪期满，并不导致原劳动关系的解除。双方劳动合同未能签成，责任在雪豹集团上海公司。遂依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条 一年余时间里未再到公司，此应视为张某乙自愿放弃与其签劳动合同，其至张某乙停薪留职期满，终止双方劳动关系。被上诉人张某乙则认为，其收到公司函后 ...

。来某乙系洛阳市洛龙区电影发行放映公司职工，2006年8月至今来某乙停薪留职在家休息。来某丙系中国洛阳浮法玻璃集团有限公司职工，2000年患有脑梗塞疾病， 人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思 ...

原地方国营海口市橡胶一厂的职工，与该厂形成劳动合同关系。1985年10月，原告经该厂同意停薪留职一年后，于1986年8月回厂要求安排工作， 所以不应作为本案的诉讼主体。事实上海口市经济贸易局与被上诉人之间没有签订过劳动合同，也不存在事实上的劳动关系，所以被上诉人要求海口市经济贸易局承担连带责任没有事实 ...

纪律作出恰当的处理。据此，本院有理由认为，原被告之间的劳动合同法律关系仍然存在，原告的诉某具有一定的合法性与正当性。 另一方面，原告在既未履行请假手续，其后申请停薪留职也未获批准的情况下，擅自脱离工作岗位，回原籍从事其他职业，时间长达二十余年，其自身亦存在着重大 ...

英、李某乾、李某甲、张文魁四人在停薪留职期间，无视我厂有关规定，严重违反停薪留职协议内容分别拖欠停薪留职养老金长达十二至二十五个月不等，后 3月16日，郑州市劳动争议仲裁委员会以原告于1997年4月已与原郑州农药厂终止合同及要求被告支付生活费和补缴养老保险、失业保险、医疗保险等费用超过劳动争议仲裁时效 ...

组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市国家机关工作人员和全民所有制企事业单位管理人员、技术人员停薪留职、辞职的暂行办法〉的通知》（蚌人[1992]X号）文件规定，应视 一幼之间存在劳动关系及正式职工身份；要求与机关一幼签订无固定期限劳动合同，并由机关一幼安排工作。 上述事实，有张某某的起诉状、双方当事人的 ...

现已审理终结。 原告陈某某诉称，原告于1970年2月参加工作。1989年原告与被告签订留职停薪合同，并按要求原告每年向被告交纳留职停薪费1440元。合同 医疗、养老、住房公积金等费用，原告于1999年2月停止向原湖南制药厂交纳停薪留职费用。2000年5月22日，原湖南制药厂在长沙晚报上刊登代邮公告， ...

后，其女儿张xx于2011年4月14日在其工作单位华通电脑（惠州）有限公司停薪留职，回家护理原告陈某，于2011年6月28日复职，张xx提交某自2010年 发生在保险期间内，根据相关法律规定，为减少诉累，被告安诚财险应按照保险合同的约定，将保险理赔款直接支付给原告，不足部分由被告柳某承担赔偿责任。原告 ...

在法定时效期内提起诉讼，开封市缝纫机总厂辞退李某的决定已经发生法律效力。劳动合同解除后，开封市缝纫机总厂未履行法定义务，长期以来未按照规定给予李某经济补偿， 因厂方拖欠失业保险费，市就业局不接收李某人事档案，同时，因李某未交纳停薪留职费等原因，厂方一直扣留李某档案。 二审查明的其它事实与一审查明的基本 ...