办理辞退手续。2003年12月31日，邹浩贤与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，并于当日向南海区X镇劳动争议调解领导小组就劳资问题提出与合兴 了上班通知书。对于一个经考核评定各方面皆差强人意，公司行政部领导拟作解聘处理的员工，未到岗工作一月有余，单位不仅不按规定提出相应的处理意见，反而通知其回岗工作 ...

，被告刊登公告，要求原告到被告公司办理离职手续。另查明，2010年12月，湖南洁宇日化新技术股份有限公司组织包括原告在内的部分员工进行了职业健康检查，结果未 的义务，检查结果确定上诉人并未受到职业健康的危害。故上诉人该项上诉请求不能成立，本院不予支持。 二、上诉人能否要求被上诉人支付2010年4月1日 ...

字样的付款申请单、药店退货证明。李某乙提交证据中包含一份员工离职表，填写内容不完整，郑州长金医药有限责任公司高帅兵、元升国、景春旭等签字日期均为 举证会议记录复印件一份，证明对李某乙调岗情况；举证代发工资协议书复印件一份，证明办理工资卡所需程序。 诉讼过程中，经李某乙申请，该院向郑州长金医药有限责任 ...

支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。被告没有经过劳动能力鉴定，故原告中智公司不应支付医疗补助费。被告的工资数额高于上海市上年度职工月平均工资的三倍，故 被告于2010年1月11日至公司办理离职手续并做好相关离职交接工作、归还公司以下财物：笔记本电脑1台、员工门卡1张、公司大门钥匙1套、预支现金3, ...

，不存在针对裁决提起撤销的诉讼。为答辩人办理社会保险，与答辩人签订书面合同是企业法定义务。被告也不是擅自离职，实是顶替岗位致答辩人无法工作。综 日被告以双方存在劳动争议为由请求洛龙区劳动仲裁委员会仲裁，要求原告为其补办社会保险手续并补缴2005年12月24日至2009年10月10日期间的各项的法定社会 ...

员工手册》第5.33---旷工为“未按规定请假或请假手续不全”，第11.2.2---“旷工属严重过失”。因你违反公司《员工手册》第11.21---即时辞退“严重违反 最后工作日为2010年3月29日）。请在收到本通知后按规定办理相应的离职手续。”原告与被告结算工资至2010年3月29日，并以2010年 ...

正式辞职信。梁某正式辞职不可能没有书面辞职信。顺陶公司一方面称梁某正式辞职，却又于2005年3月22日《通知》称梁某没有办理任何离职手续擅自离职，自相矛盾 公司，是针对销售员而非作为管理者的梁某。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方制作，不予采信。4、《最高人民法院关于民事诉讼 ...

判决。其理由是“原、被告双方达成一致解除合同的协议”。正是因为一审判决对事实认定不准确，导致在适用法律上出现偏差。《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同 龙公司解雇的形式给予处理并予以补偿”，其后科龙公司的董事长顾某某签名予以同意，而且在《科龙集团员工离职手续办理审批表》中也注明双方是协商解除劳动合同， ...

，不符合法律规定，且未向法庭提交证据证明其不支付的理由，故原告西安××公司不支付被告娄×经济补偿金之诉请，依法不予支持。因原告在仲裁期间已经支付了 起十日内，原告西安××有限公司为被告娄×办理2008年1月至2011年7月期间的基本养老保险、基本医某保险、失某保险手续并缴纳相关费用（原告承担用人单位应 ...

5月13日赵某某向新乡市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求新乡市国药有限责任公司为其办理社会保险手续并交纳自2000年1月起的养老、医疗、失业、生育社会保险， 1000元。赵某某是2003年1月到2008年3月在公司上班，之后从公司擅自离职不到公司上班，属于单方违法解除劳动合同，赵某某的申诉没有事实和 ...