月18日被告向原告发出《关于给予王某除名处分的决定》及《关于王某应向公司支付违约金事宜的决定》，其中除名处分的决定大致内容为：原告在项目开发中，无故放弃 决定，暂缓执行除名决定，先行给予减薪1年及降职处分，12月18日原告回复被告不接受减薪降职处分。无奈，被告最后作出执行原除名处分的决定，自公告之日起 ...

1000元，并缴纳住房公积金。 被告上海夏X软件有限公司辩称：原告是主动提出辞职，不存在经济赔偿金问题。奖金发放是根据用人单位效益决定，并非工资性收入，被告 支付经济补偿金和赔偿金。而根据查明之事实，原告于2009年5月21日因不接受工作调整而以电子邮件形式向被告提出解除劳动合同，并最终导致劳动合同的 ...

证言为准。被调查人万××、沈××的调查笔录，由于被调查人万××、沈××均未到庭接受当事人的质询，而且调查万××的笔录也没经其本人的签名认可，该调查万××、 人的工作，应属被告等人仍在放假期间，因此被告等不构成自动辞职。原告诉请被告不辞而别，离开公司违反劳动纪律，单方解除与原告的劳动合同的主张其理由不足 ...

人同意，不得变更保管人。2009年2月5日，陈某庚及武某甲邀请已经提出辞职但尚未得到股东会批准的非股东监事朱鹏祖、股东监事李某壬、股东董事曹太生 及股东代理人共计20人，一致同意凡自愿出让自己持有的清缘公司股份的由股东陈某乙接受，同时请清缘公司法律顾问拟定股份转让合同，并于当月底签订，于2009年6 ...

。亚太兰特公司提交了一份技术培训合同复印件，其中第3条内容为：“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准 ，交纳职工社会保险、续签及解决劳动合同等一系列证据足以证明周胜栋与亚太兰特公司2004年存在合法的劳动关系；原审判决没有对2005年续签的劳动合同效力作出认定， ...

。亚太兰特公司提交了一份技术培训合同复印件，其中第3条内容为：“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准 ，交纳职工社会保险、续签及解决劳动合同等一系列证据足以证明周胜栋与亚太兰特公司2004年存在合法的劳动关系；原审判决没有对2005年续签的劳动合同效力作出认定， ...

如下担保：若因村内换届或其它原因终止赵某甲经营管理权利，解除经理职务或其自动辞职前，公司应将赵某甲任职期间所借的欠款及利息，交通工具购置时的价款，机械价款 五龙口莲东村X村支两委的6位成员出具的证明”系证人证言，原审在证人未到庭接受质询的情况下，仅以“经本院调查相关出具人，均认可其签名系本人所签”，对 ...

中级人民法院上诉，坚持其在一审中的诉讼请求和理由。被上诉人外服公司及申特海姆上海代表处则均不接受冯某的上诉主张。 上海市第一中级人民法院二审查明，一审法院查明 服公司的劳动合同继续履行，后冯某因个人原因辞职，故外服公司并无承担法定经济补偿金的义务。其次，就当事人之间的约定分析，因客观情况发生重大变化而 ...

申请仲裁，要求被告将原告档案及安置资金退回原单位x开发公司。同月29日，仲裁委员会以“申请人的请求不属本会受理范围”为由决定不予受理。原告不服，诉至法院。 外人，而原告的请求与前述规定不符，故本院不予支持。安置补助费是征地单位向接受安置单位支付的费用，原、被告就安置补助费发生的纠纷属涉及征地安置问题的 ...

本案现已审理终结。 一审法院审理查明：原告为从事餐饮服务的酒楼，被告明兴公司常在原告处接受餐饮服务，开展业务接待。2009年6月13日至2009年8月18日 明兴公司认为被告许某对外的签单没有经过授权的部分由其个人承担，明兴公司不承担责任的的辩解意见，缺乏事实依据，法院不予采纳。为维护当事人的合法权益 ...