负责赛事部、招商部和销售二部，与银行合作推出球卡产品的销售，不得兼职，辞职或被解聘三年内不得从事与高尔夫相关的业务；张某月薪1.5万元，实际领取7500元 月在该公司任某尔夫部总监，离职前底薪为1万元。奥润德公司不认可上述证据，认为没有劳动合同和缴税凭证相佐证。 上述事实另有原审法院庭审笔录及本院谈话 ...

承包了原告公司的车辆，第三人和原告说让被告来卖票，后原告公司的人通知被告去，进公司后原告为被告办理了服务卡，最初是不固定的代班卖票，后来固定在 情况由原告造成，原告又于2009年12月24日开具了退工单，在被告无主动辞职、自动离职的情况下该行为应视为原告单方面解除劳动合同，现被告要求支付经济补偿金，于 ...

未来约束被告，其中的x元由原告直接打款给培训机构，原告本次起诉被告的目的也是为了让公司其他员工意识到虽然并没有领到协议中的金额，如果要离开公司，将要 即乙方不用支付本次学习的任何费用”；第6条约定：“本次学习结束后，乙方离职（辞职、自动离职、开除）则须按一下比例向甲方支付本次学习所用的经费：①工作满4 ...

我已向你们提供）。我主动提出要到工地上看看，杜某某总是以各种理由不让我去，每次都是到半路杜某某就以各种意外事情为由要我回去。2010 没有叫李XX的人。 另有被告人杜某某常住人口登记表复印件、平顶山集团飞行化工有限责任公司人力资源部出具的证明、2008年12月30日被告人杜某某给余XX打的收条复印件、 ...

、关于华侨公司提供的服务协议是否有效。 原审法院认为，华侨公司提交的服务协议，永仁公司确认其真实性，现永仁公司不能提供相反证据证明该协议已失效或被终止，故 服务协议应是在2006年7月13日后形成；沈某国于2006年7月28日辞职。 证据八，香港大律师张天任出具的法律意见书，用于证明：1、因为没有证据 ...

不包括通讯费及交通费，而小区经理每月可报销通讯费200元，但公司规定，被告手机需24小时开机，若不开机则不予报销。交通费是根据实际的外出费用进行报销，被告 年7月起，基本工资调整为2,650元/月。被告于2010年2月11日提出辞职，应原告要求，实际工作至2010年3月5日。原告所述2010年春节被告 ...

，米东锋，周口鑫平法律事务所法律工作者。 原告周口市刘某实业有限公司（以下简称刘某公司）诉被告左某甲、左某乙民间借贷纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭， 案情发生后，左某甲多次要求与原告协商，原告不同意协商，并扣左某甲工资783元，左某甲无奈，只得辞职。要求依法认定借条6200元无效，原告向被告支付 ...

于2005年6月30日已辞去沈高第六标段的工作，但被告五公司未能提供证据证明二份欠条不是陈玉环所出具。 原审认为：灯塔市庆达水泥厂与灯塔市塔兴水泥厂签订 提供双方解除劳动合同关系的其他相应证据予以证明，单凭陈玉环的证明来认定陈玉环辞职的事实欠妥，且上诉人单位职工南淑华在法院的调查笔录亦阐述当时陈玉环的 ...

公司做通关业务，准备将其开除，但张某自己提出辞职，公司就让他走了。 2、证人程海洋（大顺公司）的证言以及其辨认笔录证实：程海洋所在的大顺公司 已办检验检疫”印章印文与首都机场出入境检验检疫局提供的X号“已办检验检疫”印章印文不是同一枚印章盖印的。 12、首都机场出入境检验检疫局出具的口岸检验检疫记录， ...