仍在某公司从事原工作。2008年6月16日，某公司单方违法终结与本人的劳动关系，某公司应依法支付赔偿金。2007年9月8日至2007年12月14日期间，某 公司9月差额353元实报金额：1,531.30元”，其中一张上有其他员工的签名但无徐某某的签名，且在“备注”一栏手写了“作废”两字，另一张上只有徐 ...
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）X号仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息 期限劳动合同会影响其自由流动，而不愿意签订劳动合同，致使上诉人无法与员工签订劳动合同。在此情况下，公司只好先印好“声明书”，要求不愿意签订劳动合同 ...
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）X号仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息 期限劳动合同会影响其自由流动，而不愿意签订劳动合同，致使上诉人无法与员工签订劳动合同。在此情况下，公司只好先印好“声明书”，要求不愿意签订劳动合同 ...
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）X号仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息 期限劳动合同会影响其自由流动，而不愿意签订劳动合同，致使上诉人无法与员工签订劳动合同。在此情况下，公司只好先印好“声明书”，要求不愿意签订劳动合同 ...
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)X号仲裁裁决书，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件 工资的诉讼请求,不予支持。被告要求员工签订声明书，从而引起员工群体停工事件后，原、被告之间已经终止了劳动关系，被告应当依法向原告支付经济补偿。因此，对 ...
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进行担保，而当时母公司已经是空壳，所以造成被告公司的资产被抵，导致经营发生困难，所以不同意恢复与原告的劳动关系。 被告提供了以下证据： 1、（2008） 并领取补偿费用。2008年8月15日，被告就解除包括原告在内的三名员工的劳动合同事宜与相关员工进行了协商，2008年8月20日原告在该会议记录上签名 ...
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月，原告又到具有独立企业法人资格的汉中铁路贸易公司工作，形成新的事实劳动关系后，原告与汉中车务段劳动服务公司的劳动关系即行终止。故被告汉中车务段劳动 劳务派遣协议》与原告签订了《派遣员工劳动合同》，并将原告派遣至汉中车务段劳动服务公司工作符合法律规定和合同内容的约定，根据法律规定，依法订立的劳动合同 ...
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员工守则、情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定解除与被告卢X的劳动关系； 2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间 浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告于裁决生效之日起三日内支付被告卢X解除劳动合同双倍赔偿金11,630.16元。因原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼如前 ...
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员工守则、情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定解除与被告赵X的劳动关系； 2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间 浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告于裁决生效之日起三日内支付被告赵X解除劳动合同双倍赔偿金19,476.87元。因原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼如前 ...
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有限公司签订了场地，厂房及资产占用协议，期限为2002年12月1日至2008年2月底，陈宗政未与原华联公司的员工签订劳动合同。原告郑某某在陈宗政 请求，本院亦不予支持；原告与被告之间的劳动关系因双方劳动合同期满而终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告华联公司作为用人单位应该给予原告经济补偿 ...
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