维护公司正当经营之权益，不得参与有损公司利益的商业行为。”2004年4月16日，原告泰普公司与被告马某某签订一份《保密协议》，约定被告对技术信息、经营 邀请这些员工加入的意向，原告也未能证明被告已将该意向披露给这些员工。因此，被告筹建鑫越公司尚不构成对原告利益的侵犯。 综上，原告主张被告违反忠诚义务、 ...

、原告在公司内部制定了《日常工作管理制度》和《员工手册》人守一册，并规定了严格的“资料管理”制度和“保密制度”，与最终客户签订《保密协议》。3 原告生产的MNS煤泥管道输送系统技术是否是公知技术，被告生产的煤泥管道输送技术与原告的技术是否相同进行了鉴定。江苏省技术市场技术鉴定服务中心于2005年7月5 ...

XX书面同意，其不会直接或间接向任何个人或实体提供下述服务：（）涉及与员工在XX任职的最后一年中工作或负责过的相关XX产品类型相同或功能相似的 补偿金x.61元。 本院认为，根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...

由用人单位直接发放到劳动者个人，三、被告提供了虚假的入职证明，导致公司无法与其重新签订统一的劳动合同；证2、证人王某乙、陈某某证言以及陈某某个人交纳 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济 ...

。”从盛泰达公司辞职后，李某乙进入佳鑫公司，成为该公司的员工。 2008年1月至3月间，佳鑫公司与联通葫芦岛分公司发生业务往来，其中有两笔业务由孙某某、李 。在盛泰达公司与孙某某、李某乙解除劳动关系时，盛泰达公司与孙某某、李某乙签订了《离职保密协议》，详细约定了孙某某、李某乙在离职后应当承担的相应保密 ...

侵犯其商业秘密，证据不足，不予支持。 二、关于博睿思达公司与北京市通州区房地产交易中心所签订的合同。根据已经查明的事实，“通州区房地产交易中心”的相关的经营 ，从而获得市场竞争中的比较优势，且华胜影捷公司与许某某之间存在保密约定，明确了包括客户名单在内的商业秘密范围以及员工在职和离职时应当承担的保密 ...

。”从盛泰达公司辞职后，李某乙进入佳鑫公司，成为该公司的员工。 2008年1月至3月间，佳鑫公司与联通葫芦岛分公司发生业务往来，其中有两笔业务由孙某某、李 。在盛泰达公司与孙某某、李某乙解除劳动关系时，盛泰达公司与孙某某、李某乙签订了《离职保密协议》，详细约定了孙某某、李某乙在离职后应当承担的相应保密 ...

制订的保密条例，且孙某壬和付某辛与华丽公司签订有保密协议，但鉴于不能认定上述五人所在单位高洁胶条厂使用了华丽公司所主张的商业秘密，且华丽公司未有证据证明上述 的制造和销售，傅某某、李某某、付某辛、孙某壬亦为该厂的员工。2001年4月13日，高洁胶条厂与陈翠香就有关“中空玻璃铝芯复合胶条”项目签订一份《 ...

好，不得携带离开本厂。并设定专门的办公室及文件柜，规定包括陈某某在内的3名技术员保密使用图纸和严格的门卫检查制度。 1999年8月，钟某某、陈某某同时从深圳永星航 听说过雅琪厂制订《开平雅琪塑料模具厂员工工作责任制》此文件，陈某某也未见过；②上诉人与陈某某签订协议，并不是为获得雅琪厂的生产技术，而是陈 ...

试用期劳动协议书》的同时，滕某还与东方飞鸿中心签订《保密协议》，约定：一、滕某将保守公司的秘密，不利用公司秘密从事任何有损公司利益的活动，并愿意对本人 某离开公司后，将不会直接或间接游说公司的任何员工终止与公司的工作关系或提供公司的任何机密给其他公司或个人。十、滕某同意遵守以上规定。 2001年12月 ...