存在劳动关系及各种社会保障关系，即不再存在劳动争议与纠纷。协议签订后，被告按协议约定一次性给付了原告经济补偿x元。协议履行后，原告又于2004年7月 的义务，赵某因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式，该方式不属于益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间，赵某提出“协议 ...

存在劳动关系及各种社会保障关系，即不再存在劳动争议与纠纷。协议签订后，被告按协议约定一次性给付了原告经济补偿x元。协议履行后，原告又于2004年7月 的义务，盛某因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式，该方式不属于益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间，盛某提出“协议 ...

存在劳动关系及各种社会保障关系，即不再存在劳动争议与纠纷。协议签订后，被告按协议约定一次性给付了原告经济补偿x元。协议履行后，原告又于2004年7月 的义务，郭某因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式，该方式不属于益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间，郭某提出“协议 ...

存在劳动关系及各种社会保障关系，即不再存在劳动争议与纠纷。协议签订后，被告按协议约定一次性给付了原告经济补偿x元。协议履行后，原告又于2004年7月 的义务，张某因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式，该方式不属于益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间，张某提出“协议 ...

存在劳动关系及各种社会保障关系，即不再存在劳动争议与纠纷。协议签订后，被告按协议约定一次性给付了原告经济补偿x元。协议履行后，原告又于2004年7月 的义务，阙某因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式，该方式不属于益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间，阙某提出“协议 ...

被告存在劳动关系及各种社会保障关系，即不再存在劳动争议与纠纷。协议签订后，被告按协议约定一次性给付了原告经济补偿x元。协议履行后，原告又于2004年7月 义务，彭某乙因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式，该方式不属于益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间，彭某乙提出 ...

平均工资为1140元。 另查明，2007年4月22日，原告林州公司与第三人丁某签订企业内部经济承包协议一份，约定由丁某承包工程图纸内所有钢筋、铁 及有关规范规定精心施工。 本院认为，被告怓某某提供的劳动合同能够证明与原告林州公司存在劳动关系，原告对此予以否认，但其提供的证据不足以推翻被告的主张。怓某某 ...

西京（略）事务所（略），代理权限：一般代理。 原告张某与被告申某某离婚纠纷一案，株洲市芦淞区人民法院于2006年9月28日作出（2006）芦法民一初字 家庭生活开支，且当时双方正处于经济分开期，其客观事实存在，故本院予以采信。 3、关于原审原、被告婚姻关系存续期间投资购买的公司内部股及分红的问题，因在 ...

的损失应当承担责任。 被告防洪管理处、第三人水利水电公司的质证意见：属水利水电公司与华厦公司内部的问题，与被告防洪处无关，也与绿鑫置业 ，同样可以向被告防洪管理处主张权利。 二、关于被告防洪管理处是否应当承担两原告经济损失责任的问题 本院认为，被告防洪管理处作为娄底市涟水河综合治理工程项目的法人单位， ...

男，XX（上海）有限公司员工。 原告黄XX与被告XX（上海）有限公司清算组劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序审理，由审判员陈XX、人民陪审员董 关系，并已支付相关经济补偿金； 31、证人温XX出庭作证，证明2008年上半年接到A公司投诉后，同年7、8月，将原告调动至公司内部的服务支持，同年 ...