年底搬至办公室），被告当时让原告签订了两份空白劳动合同。原告于2009年11月份结婚，2010年10月份女儿出生。2011年3月提出辞职，根据公司要求于 应支付原告因被告制度违法双方解除劳动合同的经济补偿金x元，因被告制定的规章制度中有关晚婚假、晚育护理假的规定，违反了《河南省计划生育条例》的相关规定 ...

要求上诉人按照《员工手册》提交请假证明。上诉人不但不按规定提交证明还打砸办公室，仍在未办理任何请假手续的情况下一直不到岗。被上诉人按《员工手册》处理 劳动合同关系。由于上诉人自受伤后一直休息而未回公司上班，且自2005年12月2日起没有依公司的规章制度履行请假手续，在被上诉人书面通知后，在规定时间内仍 ...

某某每人入股73.5万元的事实。 ③搜查证、搜查笔录各3份：从江某的住宅及其办公室现场提取：《清江X号客滚船某伙协议书》复印件一份、《造船某营 四条工厂、矿某、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的， ...

郏县人民政府办公室关于印发《郏县煤矿安全、技术、机电副矿长管理暂行办法》的通告，郏县煤矿三委派办公室文件郏煤派（2008）X号任某通知，郏县煤矿三委派办公室证明 均明知该矿井属技改待批矿井，在该矿井不具备安全生产的情况下，违反规章制度，非法组织生产，致使发生透水事故，并造成严重后果，其行为均已构成重大 ...

证据： 证据一、彭某的X号上岗证，加盖有恩施州巴东县银华煤矿有限公司矿长办公室的公章，职务为采煤工。用以证实被告彭某系原告方采煤工，与原告存在劳动关系 法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者 ...

明细登记表、各类证明备查资料、各类证件复印某、卫生局红头文件、药某厂家证书、宣某资料、规章制度，共9套资料。当月28日、29日，宋秀英与韩某玉交接了百草堂 某，负责医疗、项目开发、重点在学术研究；董事韩某某，辅诊科室、后勤服务管理；办公室负责人兼会计刘伟。本次会议几点需办事情及完成时间：1、财某交接： ...

，均不享受年终奖，具体规定见2008年《工资奖金福某管理办法》。甲方有权根据公司运营状况、各项规章制度等情况对乙方岗位工资进行相应考核及调整，甲方根据公司 根据员工岗位并结合全某工作绩效考核发放，该规定经总经理批准，由人力资源部和办公室负责解释。2010年4月22日被告向原告发放《合同续签某知书》，《 ...

X一人，陈某X下某是为了救其弟陈某X而死亡的。2.陈某X违反规章制度过于自信、疏忽大意、冒险作业而引发的事故，负事故的主要责任。从开封市人民政府汴政文[2011 没有施工资质。 2.被告人张某供述证实：我是聚力公司项目副经理。2011年7月24日下某3点左右，我在办公室，王某跑过来说小明掉到井里了。我 ...

。乙方承担转让前的所有债权债务，并承担公司员工（含公司领导）的安置及处理。2000年7月6日，重庆市X镇企业办公室向北碚区工商局XX工商所发函，该函载明： 的劳动，没有实际使用原告劳动的行为，也未向原告发放工资，被告单位的各项规章制度亦未适用于原告。虽原告陈述被告登记专业技某人员名单时登记了原告的名字 ...

协议，即车名义上是渑池县X路运输服务公司的车，实际上是车主个人的。车队平常是按照交警队客车源头化管理办公室的要求进行管理的。一是车辆要在规定的线路营运 运营，给刘某某的挂靠客车提供了营运机会，且二人在日常管理活动中不认真履行职责，不严格落实规章制度，为事故发生埋下了巨大隐患，致使公共财产、国家和人民 ...