，男，X年X月X日出生，汉族，辽宁省沈阳市人，住（略），被告公司员工，身份证号码：，委托权限为特别授权。 委托代理人王某，女，X年X月 年终奖。 证据15、《分公司考勤管理办法》，证明周某由被告公司统一安排加班无需加班申请； 证据16、《分公司业务绩效达成费用发放办法（试行）》、2012年度“业务绩效 ...

，柳州中支冯某转为销售系列员工，具体工作内容及考核办法按照公某销售系列管理办法执行。2009年6月开始，渤海财保广西公某未冯某向支付工资，并提交了2009月6 3900元，实发为x元，2008年5月补发3900元，应发为x元，未予发放，2008年6月补发x元。2008年6月至2009年5月，冯某的实发 ...

福城律师事务律师。 被上诉人（原审被告）郴州五连冠酒店有限公司。 法定代表人雷某，该公司董事长。 委托代理人李群主，湖南五岭律师事务所律师。 上诉人何某因劳动争议 ，该承认当然作为一审时法院裁判的依据；3、上诉人在一审后取得的一系列工资发放签名表也足以证明双方建立了五年半劳动关系的事实；5、辞职报告也 ...

关系期间，应视为双方自始签订了劳动合同。被告已履行了用人单位按时足额支付员工工资及加班费的义务，并在合同期限内与原告补签书面劳动合同，并未侵犯 考核管理办法（试行）》、《关键指标考核表》、《主管以上管理人员民主测评表》、《深圳市旅游（集团）股份有限公司关于申报2009年度超额奖金与绩效奖金发放方案的 ...

也无依据，公积金不属劳动争议范畴。原审法院认为，原告并非是被告的正式固定员工，不存在办理退休手续和支付退休养老金问题。住房公积金不属劳动争议的范畴， 远洋运输股份有限公司雇员，工资由该公司支付；证据13“鹏发”轮离船人员工资明细表，证明张某某的工资由深圳远洋运输股份有限公司发放以及工资发放的情况；证据 ...

5、X号证据分别为被告公司制定的《集体劳动合同》、会议通知、事故分析报告、整改通知、处理决定、相关管理制度、文件、工资发放明细表、考勤登记表、关于签订 小时，超过标准工时58.29小时折加班7.28天，其中根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，秦某某在2010年2月13、14、15日（分别为放假办法 ...

集团）公司补充养老保险管理委员会制定《关于锦江（集团）公司员工补充养老保险试行办法的实施细则》，该细则第三条规定：企业内1995年1月1日在册并签订无 应支付相应折薪。被告虽主张原告的月工资应为1748元，但却未能提供相应的工资发放原始凭证及账册，鉴于其已于庭审中同意按照月工资2234元的标准补发原告 ...

住所地上海市XX。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海XX律师事务所律师。 被告刘XX，女，X年X 规定了基本工价、平时价、休日价、节日价等项目。工资发放形式均为每月10日发放上月工资。原告规定的工作时间为9：00至17：30。2009 ...

，上海某律师事务所律师。 委托代理人林某，上海某律师事务所律师。 原告张某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行 ，在该办法发布之日起至2008年4月15日止仍未就安置方案做出选择的，将视为待岗处理。员工在待岗期间发放生活费，按员工离岗时的技能工资、厂龄津贴 ...

，上海某律师事务所律师。 委托代理人林某，上海某律师事务所律师。 原告吴某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行 ，在该办法发布之日起至2008年4月15日止仍未就安置方案做出选择的，将视为待岗处理。员工在待岗期间发放生活费，按员工离岗时的技能工资、厂龄津贴 ...