。戚某某为此向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，请求欧尚公司支付：1、晚婚假期13天的薪金680元；2、第13个月工资1350元； 上述证据均不予认可，但未提供其他证据。 原审法院经审理认为，欧尚公司2009版《员工手册》经工会讨论通过，其关于奖惩管理的规定，并不违反法律规定，且 ...

上海奥美尼齿轮有限公司。 法定代表人克XX丹尼尔，董事长。 委托代理人秦某某，该公司职员。 委托代理人沙莎，上海市世代律师事务所律师。 上诉人刘某因经济补偿金纠纷一 。从2009年8月25日起，刘某没有生产记录。根据奥美尼公司提交的员工手册(修正2)第9.2.14条规定，连续3天旷工，或在一个日历月内 ...

处的服务员态度不好。2009年4月12日，原告出具记被告大过的签呈并在公司公告栏予以张贴。嗣后，原告将该签呈邮寄给被告。2009年5月，原告在公告栏 提供证据证明已将该签呈放回原处，故被告该行为的确违反了公司相关规章制度。但原告并未按照员工手册规定对被告进行惩戒，而是直接辞退被告，而后才向被告邮寄记过 ...

工马工程某械有限公司诉被告x某x、被告先韩机械(上海)有限公司(以下简称先韩公司)不正当竞争纠纷一案，本院于2004年5月31日受理后，依法组成合议庭， 离职的通知、先韩公司员工通讯录、先韩公司成立大会照片、先韩公司《SHB系列液压破碎锤(（略）/800T，（略）/（略）)零件手册操作手册维护保养手册 ...

，并发放原告工资至7月31日。被告认为，被告辞退原告符合流程操作，且按照公司规定处理，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。被告已于2010年10月15日按仲裁裁决书 上签字，确认收到2008年1月1日起生效的公司新版《员工手册》。 审理中，原告表示其只收到过《员工手册》，但从未看到过《人力资源管理制度》， ...

伪造记录和……违规操作，虚假申报费用、支出等，人身攻击……。证实公司向所有员工告知“员工手册”的内容，员工们都已签字确认，而这批签收单中唯独缺少原告的 ，给甲方造成重大损失的……，甲方可立即解约。 被告每月底以银行转帐形式向员工支付当月工资。 2009年11月，由原告负责与供应商联系，为被告采购信封及 ...

记载的工作内容基本属实，对于其他内容无法确认其真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问 日至2009年3月24日法定节假日加班工资4638.4元。 被告豪普生达公司提供如下证据： 1、2007年、2008年度考核结算确认书，证明原告已经确认 ...

代理人成xx，上海市xx律师事务所律师。 原告郭xx诉被告xx有限公司（以下简称“xx公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月26日受理后，依法由代理 8月17日，其又提前填写包装开始时间，再次违反了公司SOP规定，原告的行为已严重违反《员工手册》规定。最后，被告作为一家生产食品、药品添加剂等 ...

年4月30日中午顶撞上级，下午未办理任何休假和请假手续擅自离开公司，并连续旷工20天。根据《员工某册》第9.4.3重大过失第17条累计旷工某3个工 第三十九第二项，“严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”。餐厅规章制度《员工某册》第七条第7.8款‘累计旷工3天将被解除劳动合同’；第九条 ...

不仅违反了《员工手册》的规定，而且也剥夺了劳动者的申诉权。 被告在《员工手册》中对严重过失行为进行了罗列，其中“旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得联系”、“拒绝服从上司合理合法之工作指令”即属于严重过失行为。诉讼中，双方对“旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司 ...