公司员工手册管理规定，按照公司员工管理之规章制度，无故旷工三天以上者视为自离，因此公司决定与其解除劳动合同，请郑某即日到公司办理离职手续。旨在证明被告解除 至2009年1月期间被告是否存在未足额支付原告加班工资的事实，因法律规定，用人单位对员工负有保存两年以上工资支付凭证及相关资料备查的义务，并负有对 ...

看到王X殴打严X。因赵X已从XX公司离职，本院对其证言予以确认，但其证言不能证明王X殴打XX公司员工的事实，在无其他证据相佐证的情况下 赔偿金的计算方式及金额无异议，本院予以确认，XX公司应支付王X解除劳动合同的赔偿金22,325.68元。 依相关法律规定，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同 ...

)上海顺意丰速运有限公司。 法定代表人杜某某，总经理。 委托代理人龚某某，该公司员工。 上诉人闫某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民 90元的诉讼请求予以支持。对于闫某某2008年年休假工资，顺意丰公司愿意依照法律规定支付，予以支持。据此判决：一、上海顺意丰速运有限公司要求 ...

。 法定代表人赵某某，职务董事长。 委托代理人唐某某，公司员工。 委托代理人陈某某，公司员工。 原告柏某某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，于2009年8月7日 约履行该义务，一直以试用期工资标准支付原告工资至其离职时止。按照法律规定被告应补足原告试用期满至离职期间的工资差额。现原告经本院释明后，坚持主张 ...

与原告的劳动合同的决定，继续履行原劳动合同或重新办理解除劳动合同手续并按规定给付经济补偿，被告补交养老保险费至恢复劳动关系之日或重新办理解除劳动合同手续 原告真实意思表示，故被告解除与原告的劳动关系的决定无效，原告仍应享受被告公司员工的劳动待遇，支付经济补偿金是解除劳动合同后的补偿，解除劳动合同的决定 ...

后，立即将此人除名并向公安部门报案，但是目前还未立案。我公司认为李威这种代理行为，违反法律规定。故不同意原告的诉讼请求。 庭审中，原告博盛发电子公司向 开据了了相应的增值税发票；社保中心档案中明确了收货人员李威是被告首科软件公司员工。以上事实，有本院上述认证的证据及开庭笔录在案佐证。 本院认为，李威是 ...

工人。1998年3月，被告隐瞒就业事实，又被招录为农村信用社员工，至此，双方的劳动关系因被告擅自离职而自动终止。2000年1月28日，被告与第三人私自 元与法律相违背，本院不予支持。第三人要求被告返还3000元，不符合法律规定，本院不予支持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民法通则》第五十五条、第 ...

后，立即将此人除名并向公安部门报案，但是目前还未立案。我公司认为李威这种代理行为，违反法律规定。故不同意原告的诉讼请求。 庭审中，原告博盛发电子公司向 开据了了相应的增值税发票；社保中心档案中明确了收货人员李威是被告首科软件公司员工。以上事实，有本院上述认证的证据及开庭笔录在案佐证。 本院认为，李威是 ...

工作中产生的质量问题进行分析，其中，销售给永航金属公司的产品有质量问题，按照《员工手册》的规定，被告对原告造成损失的应追加赔偿，被告应赔偿损失 》第五十条：工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者工资的法律规定相违背。根据劳部发(1994)X号关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法》 ...

不能提起诉讼。 被告为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、证明，证明公司员工代课长史志军出具的被代打卡者刘志军未上班的证明。 证据二、决议 》，作出了代他人打卡的行为，被告湖南某公司依据该决议解除与原告黄某某的劳动合同，不违反法律规定，被告湖南某公司无须向原告黄某某支付赔偿金。故原告黄某某 ...