假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任客房部工作，2007年起，某某店每月均向原告发放工资810元整。2008年7月，某某店将全部资产及员工，盘交给 应聘到某某店工程某工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为320元，试用期满后每月工资400元，后又增加了一些补贴。2007年 ...

女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重 经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司是以张某某严重违反劳动纪律即“连续矿工多日， ...

乙，董事长。 委托代理人高某某，被告公司员工。 委托代理人祖某某，被告公司员工。 原告陈某某诉被告上海金鼎塑料制品有限公司技术合作开发合同纠纷一案，本院于2008年9 价值更高。被告称其生产一体刷的所有零件都要开发两套模具（一套试用模具，一套成品模具）和人工费用等投入，双方约定价值160万元。被告认为 ...

在2007年1月对该产品实行了向不特定的第三方免费供应，因此商之讯公司事实上违反了合同的约定，造成原告在经营投入上的损失。故诉至法院，请求判令1、 自2006年10月18日对销售策略进行了调整，此前推出的免费产品是有时间限制的试用版本，调整后的免费产品是有功能限制的版本，收费版本包括更多增值服务，包括 ...

与二原告相同。2008年9月29日，邓某正作为劳动者与用人单位七鑫公司签订1份《用工合同》，约定合同期限自2008年10月1日起至2013年9月31日止，工作内容为保安职务，试用期月工资为900元，试用期满后月工资为1200元。2008年11月起至2009年11月，邓某正按月在七鑫 ...

，总经理。 委托代理人黄x，上海xx律师事务所律师。 原告x与被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告x的 ，原告担任业务扩展经理。试用期工资为x元/月，试用期满后视表现情况，工资将调整为x元/月。被告公司签发了准予原告2010年2月3日至2010年2 ...

元，并承担诉讼费。 ××中心辩称：张××的起诉已超过诉讼时效，我中心所有员工在离职时都结清并解除劳动关系，不存在拖欠工资资金及提成。2005 依法改判。××中心同意原判。 经审理查明：张××与××中心订立口头合同，约定张××在××中心工作，试用期满后工资1000元/月，如联系客户成功出国，由××中心向 ...

，税金，但不包括餐饮原材料，员工的节假日的加班费等费用。合同签订后，双方如约履行。第二年，2009年8月25日，原告又增派其公司保某员曹XX到被告处 已按合同的约定将服务费全部支付给原告。因曹XX在试用期间，原告并未给曹XX交付工伤保某等福利。 以上事实，有双方当事人的陈述，原告提供的物业服务合同一份 ...

，该支行行长。 委托代理人：谭某乙，男，土家族，X年X月X日生，该公司员工，住（略）-1。 委托代理人：田从容，重庆市石柱县南宾法律服务所（略）。 甲方）与谭某甲（乙方）签订的无固定期限劳动合同，该合同中约定石柱农商行可单方解除劳动合同的情形：（一）在试用期限内被证明不符合招收聘用条件或向甲方提供 ...

公司试用期员工上岗登记表及担保书，用以说明黄某某到升和公司登记应聘，该公司于2000年5月同意对其试用3个月，其父黄某浩对黄某某在升和公司的行为 黄某某极其辩护人提出如下辩护意见：(一)2001年3月以后，升和公司停发工资，黄某某不再是升和公司员工；(二)被告人黄某某使用的资金属对方单位所有，并非升和 ...