人黄某按其实际工作年限，每人每年发给一个月标准工资（即上年度承包工资、奖金总额的50%÷12个月）的生活补助费4575元。黄某于2002年6月27日向 ：上诉人黄某在与被上诉人巴东县烟草公司签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象， ...

人邓某按其实际工作年限，每人每年发给一个月标准工资（即上年度承包工资、奖金总额的50%÷12个月）的生活补助费4575元。邓某于2002年6月27日向 ：上诉人邓某在与被上诉人巴东县烟草公司签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象， ...

30，晚饭休息时间：17：00～18：00，每周星期天休息，完成目标奖金是按着公司的制度进行，星期天上班的加班费是按着26天计算的日工资的2倍来支付 未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，由劳动合同、起薪单、企业实行其他工作时间制度的批复、离职通知单、支出决议书、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明 ...

上海某有限公司辩称：被告认可仲裁结果，同意按照仲裁结果支付款项。1、原告违反公司请假制度，被告辞退原告，故无需支付替代期工资。2、2010年3月的病假 14日，约定原告岗位为物流，合同约定薪资为每月1500元，包括交通费、通讯费、奖金、伙食费，但不包括加班费。2010年3月15日，被告向原告发出《人事 ...

通电话时他说是取了8万，最后经过对账后才知道是10万。公司和赵某之间没有经济纠纷，他的工资和奖金都按月发的，没有拖欠。 （2）刘X证，同黄 玉石皇签订锅炉买卖合同之前申请了48000元的业务费，他知道这事，但这笔费用必须按照公司财务制度进行，即赵某先写申请，经过他审批才能支付，但是他就没写过申请。 （ ...

12月21日，林某向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某重庆公司支付其违法解除劳动合同赔偿金32000元、失业保险赔偿金8550元、2011年6月26日 其他员工停工、罢工，严重违反其规章制度，其解除双方劳动合同符合公司制度及法律规定。某重庆公司对其该项主张仅举示了证人证言，而二证人均系某 ...

，自劳动合同法实施以来，严格按照规定与员工签订劳动合同，招聘祁某也是为了进一步规范我公司的劳动人事制度，所以不可能不与其签订劳动合同。事实是祁某离开公司时未交接 。我公司所谓全某16个月工资，是指工作满1年的，年终时发放4个月的奖金。2009年的年终奖，因为祁某并未工作满1年，也未到年底考核时间，所以 ...

事故证明、法医学尸检报告、交通事故车辆技术检验报告、工伤认定书、聘用合同、工资奖金收入表、借记卡对账单、村X镇政府社会事务办及永川区民政局证明、交强 交通安全法的规定，我国实行机动车第某者责任强制保险制度，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，首先由保险公司在机动车交强险责任限额范围内予以赔偿， ...

钻探公司x队职工，伤后住院治疗和出院休息期间单位扣发了其工资和奖金等。庭审中各方确认杨某的误工损失为x元（80元/天×185天）。 另 道路交通安全法的规定，我国实行机动车第三者责任强制保险制度，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，首先由保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以 ...

鉴证下签订的书面劳动合同也作了明确约定，朱某某若违反合同条款及公司管理制度，果蔬公司与其解除劳动合同，并退回管委会。综合以上事实，管委会是朱某某的法定 通知金及违法解除合同所造成的工资收入损失和其他经济损失。3、原审未将提成奖金列为工资范畴，使得加班费、未休年休假报酬的计算标准错误。4、果蔬公司违反 ...